,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 物流部部长一职。2013年10月18日,申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条:“ 劳动者非因本人原因 ...
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关系。袁某不同意公司补偿方案,一直未达成解除协议但也未上班,后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除 材料都是事后补做的(时间显示2012年12月20日前后),构不成合法解除的证据。 其次,被申请人提供的证人企图证明申请人驾车打了瞌睡,申请人认为这些 ...
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。二、庭审纪实 法院认为:协商解除应该是双方签订有书面协商解除协议,并就解除时间和解除补偿作出约定。王瓜只是对公司提出的解除提议表示同意,但因为双方不能 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付 遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的 ...
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个月…,经劳动者提出还可以解除劳动合同,并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际,迫使申请人之父与之签订的协议不仅主体不合格(申请人之 人,申请人之父在未取得申请人委托代理权的情况下,与付某签订的一次性赔偿协议,对申请人而言不具有法律效力,属于无效民事行为,仲裁委员会裁决申请人之父与 ...
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1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。对于原告被二被告的下属 办案效率。以调解方式解决民事纠纷,使当事人在自愿基础上达成调解协议,因而有助于当事人自动履行协议规定的义务,彻底解决纠纷;减少了诉讼程序,节省了人力、 ...
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高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定 培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容:第一,集体合同的主体是用人单位职工一方与用人单位。 ...
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工作岗位调动通知不应采信,更不能作为本案定案的事实依据。 三、被告的行为属于单方面解除合同的行为,根据相关法律、法规的规定,被告应向原告支付因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币180003.20元;失业赔偿金27600.00元,合计207600.20元。并为原告办理档案和 ...
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劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则,损害了申诉人的合法权益。因此,劳动争议仲裁委员会对申诉人的仲裁请求予以支持。 本案所涉及的企业属于集体所有制性质的 的,应事先征得职工的同意,若协商不成,企业又确实无法覆行,可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定,解除协议并承担相应的责任,不能单方强行变更协议 ...
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入职时签收学习的员工手册的规定,如果隐瞒婚姻状态视为严重违纪,单位可以合法解除。 申请人针对被申请人的答辩提出以下观点: 第一,申请人没有故意隐瞒的动机和必要 职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 3、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 ...
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