劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位 公司却认为并没有作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然 ...
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根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 被告部分加班工资，但那是原告发给被告的延长工作时间的加班工资，被告经常被要求加班，也就是说加班对于被告及其同事来说是家常便饭，按照法律的规定原告是应该按照工资的 ...
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66元，赔偿胡先生因未归还劳动手册造成的损失14545.45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师 罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有 ...
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生产的订单、联系承接方如上海纪达制衣厂等加工单位、布置交货与提货等工作。2005年初，顾菁离职去被告上海正帛服装有限公司工作，担任生产经理，从事 4月，被告上海正帛服装有限公司通过服装工艺单向被告上海纪达制衣厂做出生产指示，要求按原99112连体服款式改动，生产780套连体防护服。工艺单开单人为被告顾 ...
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，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位 走，同样，劳动者试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识， ...
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累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和 变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何 ...
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方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同不 根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对 ...
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符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，法律有明文规定的，用人单位可以依据法律规定对规章制度进行细化；对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的， 可以解决劳动合同有其合理性。但是对于普通公司而言，如果工作的性质对于时间性的要求没有那么高，并且迟到并不会给公司带来相对重大的损失，则这样的规定 ...
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日，距试用期满已过去11个多月，丁某还是没有转正，于是他向公司提出离职。 2018年12月，丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1. 强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿 ...
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年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》 的保障，这个程序一定要当面咨询专业的处理人员来协助办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。 未签劳动合同被辞退有 ...
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