权利能力的限制，法人超出核定的经营范围从事民事活动的，该行为也并非当然无效。 最高法院关于适用《合同法》若干问题的解释(一)第十条当事人超越经营范围订立 诈骗行为，原判决认定事实错误，适用法律不当。 1、关于中汽公司是否有汽车销售权与合同诈骗罪毫无关系，因为汽车任何人都可以买卖，不存在限制、特许经营的 ...
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该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。 择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...
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该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。 择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...
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该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。 择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-550946.html -了解详情
该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。 择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...
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并加盖“XX市光大建筑工程有限公司中南世纪城1#、4#楼工程项目经理部资料专用章（债务无效）”章（以下简称“1#、4#楼章”）。在审理过程中，本院依法对唐 明确注明“债务无效”，原告遗漏了作为勤谨理性的人本来可以发现并予以核实的疑点，不能认定其为善意无过失，且原告仅提供合同及欠条，该合同是否实际履行亦 ...
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并加盖“XX市光大建筑工程有限公司中南世纪城1#、4#楼工程项目经理部资料专用章（债务无效）”章（以下简称“1#、4#楼章”）。在审理过程中，本院依法对唐 明确注明“债务无效”，原告遗漏了作为勤谨理性的人本来可以发现并予以核实的疑点，不能认定其为善意无过失，且原告仅提供合同及欠条，该合同是否实际履行亦 ...
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原告某房地产开发有限公司与被告李某于2008年11月18日所签订的《商品房买卖合同》无效。 二、 原告某房地产开发有限公司在本判决生效之日起七日内返还被告李某 买卖合同纠纷，但是因为购房人的身份特殊，故牵扯到是否违反法律的强制性规定的问题，及合同效力的界定。靳律师认为，李某作为公司的高管，其以自己作为 ...
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是工程造价里面的成本，由于间接费是施工企业为工程所支出的实际费用，并不能因为合同无效而由施工人承担本应由发包人承担的成本。如果折价补偿应当包括施工人为建设 已做了答复，故集团公司关于鉴定报告未进一步质证的主张，不予支持。关于鉴定报告中是否漏算车间钢屋架梁制作和安装、漏算车间采光带、漏算运输费、漏算钢制 ...
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该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。 择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...
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