加快推动中级法院建立清算与破产审判庭的工作，起草拟定了执行案件移送破产审查相关问题的规定，进一步完善破产案件审理机制。最高人民法院还启动了企业破产重整案件信息 子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底， ...
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。二、案例评析 对于本例中姚某斌行为的认定，关键是明确个体工商户的员工是否能成为职务侵占罪的犯罪主体。《中华人民共和国刑法》第271条规定：“ 个体工商户、个人合伙、农村承包经营户等，但劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第1条将“个体经济组织”界定为雇工在七人以下的个体工商户，仅 ...
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清单显示人体残伤测定、健胃消食片等用药不合理，不属于外伤治疗用药。原告的工资单合计每月超过3500元应当提供完税证明，原告未提供误工证明证明实际工资减少的损失。护理证明 条、第十六条、第十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十 ...
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办法保留一些加班的证据，或者在发生争议后，及时地通过与用人单位相关负责人或员工谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费 投诉，责令用人单位予以补缴。 最后，再说说关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 虽然本案并不涉及双倍工资，但这个问题是劳动争议中经常会遇到的一个问题 ...
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销售公司从事人事主管工作的易飞，从单位离职后，要求公司支付在职期间加班工资12812元。近日，广西临桂县人民法院对此案作出判决，因易飞无法证明自己加班的 签批才有效。 法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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被鉴定为十级伤残。由于大力所在的公司未为他缴纳工伤保险费，双方在赔偿问题上发生争议。最后，大力向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 大力于2000年进入该 工伤的医疗费用、十级伤残的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利等。其中，治疗工伤的医疗费用、十级伤残的一次性伤残补助金、劳动能力 ...
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一、非法辞退，能得到什么补偿？ 像案例中，王先生这样的问题，是劳动纠纷中经常遇到的问题，用人单位没有与劳动者协商一致，就采取非法辞退行为，侵犯了 应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当 ...
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不足以支持原告主张的权利，原告的诉讼请求依法应予驳回。因此，对于本案涉及的其它问题，本院不再赘述。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 文扬公司造成的经济损失。 因文扬公司现有证据不足以证明其存在支付员工工资16 000元、支付员工房租6216元及预期收益14万元的经济损失，故法院对文扬 ...
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合同时均存在过错,系违法解除合同,因此要求两被申请人支付支付: 1、2010年4月14日至2010年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15006.8元。 (1700元/月×8个月+1700元÷21.75天×18天=15006.8元) 2、要求两被申请人支付解除合同的经济补偿金8500元。 （ ...
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困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点， ，尽职尽责，理应受到公平对待。根据调查了解，本案背后的真相并不是因为工程质量问题解除与劳动者的合同，而是原告单位为了避免在2008年12月31日合同期满后 ...
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