。被告：某建设集团。 原告与被告是商业合作伙伴，原告为被告提供钢材，被告依法支付相应的钢材款，并通过《钢材供应合同》来约定双方的权利义务、违约 不得泄露公司开发新产品的秘密(保密义务)，医生手术时不得把纱布遗留病人体内(保护义务)等。此类义务的发生，是以诚实信用原则为依据，随着合同关系的发展逐渐产生的 ...
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，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除 材料，也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职， ...
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制度不太规范，因此要求武女士入职后重新起草制定新的提成制度。在签订劳动合同时武女士的工资构成仅显示为基本工资为税前5000元。武女士在2012年9月 很难获得法律的保护。因此，建议劳动者在与用人单位约定“提成工资”时，一定要采取书面形式。但绝大多数的用人单位会将提成规定视为本单位的商业秘密，往往不会将 ...
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和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人 既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的 ...
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管理。 第七条 各有关部门、机构及其工作人员对履行规定职责所知悉的商业秘密和个人信息依法负有保密义务。 第二章 生产者义务第八条 生产者应当严格执行 、开具发票的单位或者个人。 修理者，是指与生产者或销售者订立代理修理合同，依照约定为消费者提供家用汽车产品修理服务的单位或者个人。 经营者，包括生产者 ...
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涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因 要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的 ...
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涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因 要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的 ...
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涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因 要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的 ...
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日通过，现予公布，自2010年11月1日起施行。 第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为 的 （三）泄露用人单位的商业秘密或者其他保密资料的。 第七章附则 第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币 ...
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（三）泄露用人单位的商业秘密或者其他保密资料的。 第七章 附 则 第六十二条 本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币 以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条 本条例所称正常劳动是指劳动者按照 ...
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