和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”根据该条的规定，公民享有社会保障是宪法赋予公民的一项基本权利。《劳动法》第一条规定.“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 ...
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。 2．在第四条第一款的基础上，甲方还应按为其服务的保安人数向乙方支付人民币每人每月_______元，合计为每月______________元。? 3．加班费：按劳动法的规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由 ...
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若干问题的解释》第19条就规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第3条第2款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的 ...
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27万元抵押金。(一)法律没有明确规定用人单位向在职职工收取抵押性钱款行为的合法性1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国 呢?从实践中看很多观点是持否定态度的。如：1995年7月劳动部办公厅和国家经贸委办公厅在《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应 ...
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主张。 律师点评] 本案争议的焦点为：劳动者与用人单位对经济补偿金的约定是否必然有效。《中华人民共和国劳动法》（以下称“《劳动法》”）规定，用人单位和劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。此处的“国家有关规定”即指劳动部 ...
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劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的解释是指劳动者法定工作时间内履行了 元最低工资标准40元，其中还包括中班劳动的补贴在内。这就违反了国家法律、法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。用人单位在支付劳动者工资时 ...
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待遇。 [案情分析] 对于女职工产假期间和产假后因病治疗期间的工资待遇，国家有明确规定。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育，可享受不少于90天的产假 没有道理。企业对冯某生育期满后患病休假以旷工论处，扣发其全部工资，也违反了国家规定。值得提出的是，在本案处理中，企业一方知错能改，接受仲裁委员会的调解 ...
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企业以有协议为名不予报销。王某遂到当地劳动争议仲裁委员会起诉。 [案情分析] 《劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 的义务。”在本案中，双方签订了一年劳动合同，合同中约定工伤待遇按国家规定享受。《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条又规定：“因工负伤其 ...
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。 2．在第四条第一款的基础上，甲方还应按为其服务的保安人数向乙方支付人民币每人每月_______元，合计为每月______________元。? 3．加班费：按劳动法的规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由 ...
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，工作日正好是法定节假日的，则要支付三倍工资。 需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定， 停产期间进行设备检修、保养的； （4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工 ...
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