权利保护得以兼顾。正因为如此，忽略不计之适用才具有正当性。 那么，该如何在个案中认定自行作出有意义的补正呢？笔者认为，需从三个方面细化认定规则。 委员会补作决议因已侵犯相对人的程序性权利，故不宜允许补正；仅当事人在事后补充申请、事后获特定机关协力属于可补正的情形。 此外，虑及审判实践将伴随社会发展而 ...
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上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的 ...
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上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的 ...
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是公安机关出具的有关证明种类较多,涉及诸多法律关系。这些证明是否应当出具,如何出具,实践中既不统一,也不规范,却往往对行政相对人的生活产生直接的 认定结果有异议的救济方式,原告也依法对道路交通事故责任认定申请了复核。但原告仍然背离 《政府信息公开条例》立法目的,仅凭个人主观臆断执意不断围绕交通事故责任 ...
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是公安机关出具的有关证明种类较多,涉及诸多法律关系。这些证明是否应当出具,如何出具,实践中既不统一,也不规范,却往往对行政相对人的生活产生直接的 认定结果有异议的救济方式,原告也依法对道路交通事故责任认定申请了复核。但原告仍然背离 《政府信息公开条例》立法目的,仅凭个人主观臆断执意不断围绕交通事故责任 ...
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月或者定时发放工资的话，则在司法实践中一般认定为雇佣关系，雇佣合同关系和承揽合同关系工作人员自己所受损害，此时如何归责？应该由谁承担损害赔偿责任呢？ 三，有损害后果，比如就医单据，伤情鉴定。一般侵权类案件在诉讼过程中需要原告申请法院指定享有鉴定资质的鉴定机构进行伤情鉴定，在鉴定中对住院时间、出院后休息 ...
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需要赔偿？近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了这样一起案件，首次适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。员工在宿舍猝死一审判不算工亡2013年 规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。“劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇， ...
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猝死，劳动者的合法权益如何保障？根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡（工亡， 职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴），或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。但是，如果劳动者 ...
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猝死，劳动者的合法权益如何保障？ 根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡（工亡， 活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴），或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。 但是，如果劳动者 ...
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上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的 ...
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