但提供的劳动条件（劳动报酬、福利待遇、职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位 20做出的何某被认定为7级伤残的鉴定，公司可依据《工伤保险条例》的规定，与其解除合同，因此双方的劳动关系应续延到2012年11月20日。公司应 ...
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不予评定。 吴某一方向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁部门认为，吴某没有工伤鉴定的前置程序，因此不予受理。 吴某一方向法院起诉，要求酒店老板赔偿医疗费、 事故伤害，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位 ...
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在冒菜店做服务员，可参照2010年度四川省居民服务和其他服务业职工平均工资16624元的标准计算误工费。原告伤情严重，治疗出院后也无法继续工作，误工时间可以按 项目本院未采纳。故本院确定可予赔偿的鉴定费为500元，其余鉴定费由原告自行承担。被告因重新鉴定伤残等级和护理依赖支付鉴定费142 0元，本院子 ...
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关系。被上诉人在工作期间受伤应当认定为工伤，经法定部门鉴定为伤残九级依法应享受相应的工伤保险待遇。上诉人没有为被上诉人办理工伤保险，应由其承担伤者的各项 在签订协议后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求其在工作时遭受的伤害应按工伤赔偿标准进行审查，劳动仲裁部门依法作出裁决，本院理应对被上诉人在上诉人工作 ...
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留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；伤残职工 认为，劳动者获得人身损害赔偿与获得工作保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面存在非常大的差别。工伤保险被告用人单位承担无过错责任，且不考虑劳动者是否有 ...
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工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议 公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围 ...
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的赔偿。所以，知道如何正确处理工伤，才能更好的保护自己的权益。 工伤处理流程： ①工伤认定； ②向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级； ③协商赔偿； ④申请调节或 ;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤赔偿标准： 1、医疗费，治疗工伤所需费用符合 ...
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损伤，共住院14天。经四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为2015年11月 、基本工资、加班工资、本月经济补偿金补助等项目构成。而计算每月的平均工资标准是否要扣除每月的经济补偿金？ 法院认为：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者 ...
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年11月5日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出了“伤残等级八级”的鉴定结论。2015年12月8日向南宁市人力资源和社会保障局申请了工伤认定。2016年1月4日 六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因第三人侵权而 ...
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医疗费36321.8元。伟丽受伤性质被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。之后，伟丽申请仲裁，请求解除与财鑫公司之间的劳动关系，由财鑫公司支付其各项工伤 六十二条规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位未为劳动者参加工伤 ...
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