，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同，用人单位则出于诸多原因疏忽续签合同的事项，由此引发了不少“合同期满后 。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此为由与其终止劳动关系，从而避免双倍工资的发生。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所。...
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杨某、罗某等（以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司）劳动争议纠纷一案法律问题分析 尊敬的公司周总及各位领导，根据劳动者所提供的 更大的劳动用工风险。 不管怎样，在仲裁阶段，我们只能够按照劳务关系辩驳，这样才能够最大限度维护公司的利益。 ? 北京盈科（昆明）律师事务所 ? 游本春 ...
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购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止，（不确定，也就是仲裁裁决书裁决下来之日），如果协商处理的话 当事人所主张的每一项费用都是有明确的法律依据，绝对没有漫天要价，希望公司能够理解，尽早处理此事。 北京盈科昆明律师事务所游本春律师 2013年1月8日...
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：广东省X市X公司宿舍X幢X房 委托代理人：张晓倦，广东安国律师事务所律师 被申请人：佛山市X电器科技有限公司，地址：佛山市顺德区大良街道X路X号 关系的行为违法，应承担向申请人支付赔偿金的责任。申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的事实理由充分，依法有据，本委予以支持，但申请人请求的数额有误 ...
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企业劳动纠纷处理实务研究（一） 北京蓝鹏（成都）律师事务所·周艳涛 （诉讼保全担保专业律师团队） 本所去年成立伊始，蒙客户的信任，聘任本所担任其 六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中前五项偏重于“经济效益”，主要是服务于为企业创造价值。而“劳动 ...
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某某，该公司董事长。委托代理人关某某，男，该公司员工。委托代理人某某律师事务所律师。被告南京某某有限公司，住所地在江苏省南京市xx699-8号1幢徐庄软件产业 所致。此外，原告没有证明其研发、推广成本与被告涉案侵权行为之间的因果关系。因此，原告主张的计算方式不具有确定性和合理性，本院不予采信。被告复制 ...
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，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种 步是向张某主张故意伤害的人身损害赔偿责任。本人在仲裁阶段的代理工作也告一段落，很好的维护了王某的利益。 朱兵飞 律师 作者单位：江苏铭天律师事务所 ...
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xx日出生，住址长沙市天心区xxxxx。委托代理人：董作义，北京市律师事务所律师。被申请人:北京xxxxxx有限公司，住所地：北京市平谷区xxxxxx。法定代表人：燕 2010年9月至2011年7月为签订劳动合同的二倍工资的请求，北京xxxx有限公司在与欧xx建立劳动关系后十月内未按照《屮华人民共和岡 ...
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6月2日出生，住址：长沙市天 心区xxx 委托代理人：董作义，北京市律师事务所律师。 被申请人:北京xxxxx公司，住所地：北京市平 谷区xxxx。 法定代表人：燕 争议仲裁调节法》第 二十一条的规定，作为欧xx与北京xxxxx限公司劳动关系的履行地，本委依法对本案冇权予以管辖，故对北京xxxxx公司 ...
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人，男，甘肃泫渊律师事务所高级律师 被申请人：兰州某某银行；地址：兰州市城关区某某号。 法定代表人：某某 申请人因与被申请人劳动争议一案，不服兰州市 调动承诺书、工作调动移交手续 证明目的：被申请人于申请人建立了合法、规范的劳动关系 第3组 共5份 1、 工作证 2、 助理会计师任职证书 3、 印鉴卡 ...
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