及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足被告的搬运要求。在每次具体搬运中，被告 被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。 第三种意见认为，原告提供劳动力，被告使用劳动力，双方形成劳动力的 ...
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，雇佣合同的标的是雇员无形的劳务给付，以供职给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资 ...
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借鉴作用。笔者认为，本案被告房主王某的建筑活动应当适用《建筑法》，口头施工合同无效，人民法院的判决赔偿比例过低，其公平性有待商榷。理由如下：一、农村居民 安全生产的观念。笔者认为被告王某承担赔偿责任的比例不应当低于50%。法院以承揽合同纠纷进行审理，却未征求原告的意见，追加赵甲等三人为共同被告，并迳 ...
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张某与王某之间构成雇佣关系，理由为： 1.确认张某与王某之间构成货物运输合同法律关系与案件事实不符，以此法律关系调整当事人之间的利益冲突欠妥。所谓货物运输合同， 张某与王某之间约定的每车费用即为定作人张某给付报酬。故本案以承揽合同法律关系调整当事人间的利益也不合适。 3.确认张某与王某之间构成雇佣合同 ...
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是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另 、承揽人自行承担风险独立完成工作。 二者的具体区别在于：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间 ...
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赔偿责任。[评析]笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工 雇佣合同的标的是雇员无形的劳务给付，以供职给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过 ...
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指根据当事人约定一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约，承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方 风险与甲公司无关，风险应由乙自行承担。综上分析，甲公司与乙之间符合承揽合同法律关系的特征，甲公司不应对乙承担赔偿责任。 作者：瑞金法院 张永林...
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呢？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 不能仅凭完成的是玻璃清洗工作确定其与曹某之间形成的是承揽合同关系，而应认定为承包合同关系。 关于火车站是否存在过错问题，根据《安全生产法》的规定， ...
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到第一被告是否应当承担赔偿责任。 2．委托关系不具有对外效力 委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系，因此，委托关系的效力应当限于委托人 的证据证明章乙是与第二被告而非第一被告成立法律关系。实质上，合同约定的内容符合承揽关系的法律特征，即两被告之间的法律关系名为委托关系，实为 ...
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了原告的损失。被告胡荣福认为：被告胡荣福与被告人赖友廷签订的是承揽合同，其无须承担的施工安全责任，要求驳回原告要求被告胡荣福承担连带赔偿责任的 赔偿责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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