其证明力存疑，对其主张不予支持。 【案情简介】 从双方当事人均无异议的2008年1月1日签订的劳动合同显示，吴某某每月工资的构成为底薪加提成；该劳动合同第十 在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某某不在家而被退回，但可以说明并非是博晖公司的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后无需再向法院起诉 劳动争议。本案未经实体裁决，法院受理后有许多事实需要查明，但由于法官不像仲裁员那样具备相关专业知识、了解该企业的劳动合同情况等优势，在查清这些事实时难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-551059.html -了解详情
仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的工资、经济补偿金、代通知金等，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出 而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-468456.html -了解详情
10月，被告无故辞退了付先生，亦应给付其解除劳动合同的经济补偿金。法院判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元，以及解除 的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。 2.《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-380430.html -了解详情
支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、 应当支持。” 从上述规定可以看出，如果双方未签订劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371085.html -了解详情
复印件，虽然有与原件相符的字迹，但不能证明工资真实发放情况，对于公章，原告不予认可。证据上之所以没有原告的名字，是因为双方尚水签订劳动合同。 ： 一、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹某经济补偿金800元。 二、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹某 ...
//www.110.com/ziliao/article-284646.html -了解详情
安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系 亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
，因此不同意支付竞业限制补偿金。本会经查，申请人于1988年12月31日与被申请人建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同为2009年4月1日签订的无固定期限劳动合同。劳动合同解除前申请人职务为采购工程师，该岗位的岗位描述中有对任职者需要具有领导力和组织能力、很强的分析和解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-224945.html -了解详情
是规范员工管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。在庭审中，公司提供了《职业行为准则》（2002 无相关已公示或告知的其他证据，该《职业行为准则》也同样对赵某无约束力，公司的“尚方宝剑”不能伤及赵某毫发。仲裁委经过审理，认为公司未能提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-63119.html -了解详情
合法解除劳动合同关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。如果劳动者单位以你有过错为由。违法解除劳动合同的，也可以按照《劳动合同法》87条的规定要求双倍经济赔偿金，第二个用能单位没有在一年以内与员工签订劳动合同的。或者是应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，应当向劳动者支付双倍工资，这一块额度还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-938014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务