原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为,双方通过协商一致,解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务,无法律依据,本院 其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -
了解详情
后,公司未与小共等人没有签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人发放工资,由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认 ,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-940774.html -
了解详情
16人在内的员工。小共等人入职后,公司未与小共等人签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人发放工资,由小 保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-940491.html -
了解详情
唐某缴纳工伤保险,至今未为唐某缴纳医疗和失业保险,而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某 。最终判决:公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 法官点评: 除了按月向劳动者发放工资外,很多用人单位还会在每年年终时制定年终奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-938124.html -
了解详情
商贸公司属违法解除劳动合同。 仲裁委审理后认为:《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者 中,王某与金店建立劳动合同关系后,理应由金店为其办理社会保险登记,并依法缴纳社会保险费,双方解除劳动合同后由金店办理失业保险手续。而事实上王 ...
//www.110.com/ziliao/article-760425.html -
了解详情
,但大清航空公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资,并缴纳社会保险费至今,并未为韦小宝办理退工手续。2015年7月9日,韦小宝向 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”中国民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-731855.html -
了解详情
的注意要点 【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是,应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为 为工伤,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-571132.html -
了解详情
缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者缴纳了工伤保险的情况下,对于劳动者请求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、到统筹地区外就医支出的 为工伤,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-568593.html -
了解详情
缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者缴纳了工伤保险的情况下,对于劳动者请求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、到统筹地区外就医支出的 为工伤,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-568382.html -
了解详情
才提出解除劳动关系。另查明,2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实,有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、 》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被告在职期间,原告未为被告缴纳各项社会保险,于法相悖。故被告请求原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-354429.html -
了解详情