负责人和使用人。在进行初步盘点的过程中，被告将原告的工作强行停止，未让原告参与，被告也没有与具体使用部门和使用人进行确认固定资产是否确实存在，直接草草 合同法第三十九条第三款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段 ...
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日，第二向邮递了一份到岗通知书，再次要求到岗报到，但仍然没有按照要求到岗进行工作。2013年4月18日第二发来一份解除劳动合同通知，解除与 同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整”，“用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整”，从上述约定来看，在 ...
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违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费必须承担支付劳动者养老保险待遇的法律义务， 作出确认，这是为了能更好地维护劳动者的合法权利。如果经确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求，并告知劳动者向劳动行政部门或其他 ...
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曾带被告看过一次房，姚某某在变更工作单位之后也没有告知被告她的工作单位信息，所以姚某某在变更工作单位之后联系被告，被告一直相信姚某某仍然是XX 也没有法律依据，对于原告所花费的交通费、电话费，作为必要费用，被告可以考虑承担。 六、法律依据 《中华人民共和国合同法》第424、425、426、427条。 ...
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说这对林某将会是极好的锻炼，别人想争取还争取不来呢。最后双方没有谈拢，不欢而散。林某经过深思熟虑，于2013年10月18日办理离职手续，房地产公司同时 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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员工缴纳工伤保险，也有的公司给员工购买其他更加实惠的商业险，殊不知商业险和工伤险是可以同时主张的，我将在以后的文章中阐述。当然，也有的员工不知道或者不注重工伤保险这回事，没有向公司要求。平平安安还好，万一出现意外，员工和用人单位两头不愉快，何必呢？ 3法律依据 《工伤保险条例》 第二条 ...
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被告出示的银行打款记录中的打款人杜x不是我公司工作人员，我公司的工资表、考勤表中也没有杜x这个人，不能说明是我公司向被告支付过工资 公安局交警大队出具的《道路交通事故认定书》确认的事实，原告的证据不足以证实其诉讼请求，可以印证被告提供的通讯录的真实性，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。依照《关于确立 ...
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之前还需持就业证到颁布该证的劳动保障行政部门办理登记备案手续。简而言之，用人单位若没有为台、港、澳人员办理就业证或备案手续而直接用工，涉嫌非法用工。对于 未为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可以处1000元罚款。”Q：《台港澳人员就业证》如何申办？A：根据《台湾香港 ...
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，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。法官释法：“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人 综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作 ...
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或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为职务侵占罪的主体，三是上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、 和债权。 必须达到数额较大的程度，如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成职务侵占罪。至于数额较大的 ...
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