健全，公司一人股东，一人独大，出现这种状况说明公司内部管理制度不完善，不符合现代企业制度，会带来许许多多的后果，本案将这种工资发放形式险些认定是杨 生产，许某的订货行为，是大雅公司生产环节的上游行为，是大雅公司整个产销环节的重要组成部分。 六、 大雅公司的管理制度适用许某 根据对方陈述，是因为许某违反 ...
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明显的差异，表现为：1.犯罪客体不同。前者侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权和财经管理制度；后者侵犯的是特定款物的所有权和特定款物的专款专用制度。 中不具有国家工作人员身份的人，一般是公司的董事、监事或者职工，以及其他企业和生产经营实体中的职工；挪用特定款物罪的主体只能是掌管、经手、支配救灾、 ...
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决策权，直到双方产生纠纷，董事会罢免工具公司委派的总经理。在合资公司的日常经营管理中，投资公司派驻合资公司董事、副总经理及财务人员，定期取得财务报告 或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。“可见，本案中合资公司总经理徐连起自合资公司领取营业执照时 ...
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决策权，直到双方产生纠纷，董事会罢免工具公司委派的总经理。在合资公司的日常经营管理中，投资公司派驻合资公司董事、副总经理及财务人员，定期取得财务报告 或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。“可见，本案中合资公司总经理徐连起自合资公司领取营业执照时 ...
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焦作市解放区人民法院 【裁判要旨】职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一 才符合上下班途中的时间要求。结合本案证据，恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德友 ...
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没有合理事由，有合理事由的，一般不认为构成就业歧视。合理事由一般包括：企业正当的生产经营需要、所招用岗位的特殊资格需求、法律法规明确的免责事由等。比如， 的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由 ...
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，她怎样维护自己的权益? 提醒：提前查询可避免盲目投资 根椐《商业特许经营管理条例》的规定，正规特许经营企业应同时具备两个条件：首先是注册商标、企业标志 公司授权中国公司在中国代理销售该产品的协议，且提供的商品为我国南方某城市生产的便宜货，以上情况说明该公司存在欺诈行为，应依法承担民事责任。 陷阱3、 ...
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无的原则处理，让企业家卸下思想包袱，轻装前进。中共中央国务院《关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》（以下简称《产权意见》）亦明确要求严格遵循法不 和《产权意见》关于以发展眼光客观看待和依法妥善处理改革开发以来各类企业特别是民营企业经营过程中存在的不规范问题的要求落到实处。本典型案例对于指导全国法院 ...
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劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司 非是劳动者的原因（经济斗争手段所致），而是因为企业自身经营管理的原因造成劳动者的劳动不能给付，企业仍然承担支付劳动报酬的义务——因此，作为用人单位，不言而喻 ...
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，那么就有可能实现用人单位高薪纳贤的目的，否则不仅对企业的生产经营毫无益处甚至会因其管理不当而给企业带来不良后果。公司法对高管的责任和义务均有明确规定， 从单位的最高利益出发，尽自己最大的努力，以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务，其应将违法所得归公司所有。虽然 ...
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