某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要 赔偿金。 律师说法：公司禁止恋爱的行为是否违法 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用 ...
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该笔交易流失，造成公司可期待利益的损失。【分歧】公司辞退员工并扣留员工工资，是否符合法律规定？【判决】一审法院审理认为，爱家中介公司预扣王某2017年1 。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。此文章 ...
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包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在 没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指劳动者向用人 ...
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同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，申请人与被申请人约定延长劳动合同期限的行为是否符合上述"连续订立二 ...
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X琨3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗上班，二外中心不 外中心以停发贾X琨工资、停缴社保后、出具《解除劳动合同证明》的方式解除与贾X琨的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳 ...
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法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。2.劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，应否支持？有观点认为，劳动者 虽违背了此前的约定，但该约定内容因违法而自始无效，对劳动者和用人单位均不具有约束力。(2)诚实信用原则目的在于保障当事人基于真实意思表形成的 ...
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单位招聘时常见的诱人条件。但是，也有一些劳动者在单位帮助下拿到户口后立即辞职。用人单位是否能以帮忙落户为由拒绝劳动者辞职？劳动者辞职，要遵守哪些 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，不 ...
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同意第二种观点，理由如下：一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。文艺、体育和 、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由双方协商确定 ...
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种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新 号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3 ...
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种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新 号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3 ...
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