根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人 告，并保留好催告的凭证。以免将来发生争议时，口说无凭。二、本案用人单位是否有义务提供林某某的原始考勤记录？林某某认为，其在职期间需要考勤，公司保存 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
。[案情结果] 综上所述，由于本案用人单位的过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一 权要求履行，并有权要求赔偿损失”。可见，即使用人单位依法解散，劳动合同自行解除，劳动者也完全可以依法依合同请求经济补偿.《广东省规定》是在《劳动法》颁布 ...
//www.110.com/ziliao/article-318774.html -了解详情
因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤 劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法 诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
解除劳动关系呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于公司能否以自己的内部 回避相关司法解释的规定？ 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-285599.html -了解详情
，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你 ，用人单位应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就得告诉什么呢？万一劳动者问公司的商业秘密，也必须得告知吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人 》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人单位获得的经济补偿，也要依法缴纳个人所得税。看完之后，我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -了解详情
劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后 劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-274044.html -了解详情
的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的 ，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订程序的相关法条。 按上述规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方 规章制度将成为公司管理的障碍，也将会无谓地增加公司的许多用工成本。因此建议用人单位增强制度意识，必要时可以聘请专业人士制定系统性、防范性的规章制度，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-220624.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务