，达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘永泉等十一人认为他们应当按照离岗退养协议的 需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动 ...
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赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受 就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...
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，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形 是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位 ...
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，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形 是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位 ...
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原告系被告公司员工，从2008年1月1日起，被告将值班方式由现场值班调整为电话值班，原告接受公司安排，参加值班。被告向原告支付了夜班津贴。2017年 有关的值班任务，但用人单位并未安排工作任务，值班期间可以休息。值班和加班虽然都是员工在法定工作时间之外负担一定责任，但值班与加班具体内容显著不同。值班是 ...
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年3月25日止。二：工作内容，劳施特公司安排何鲜云从事制一部装钵工作，因情况变化，公司可以调整何鲜云的工作。合同还对其他事项进行 或者职工本人提出解除劳动、解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗救助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗救助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 ...
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相关规定，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚 而设立，根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步， ...
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原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位未与原告协商一致的情形下，单方面 年，根据新劳动合同法的规定，视为双方签订无固定劳动期限的合同，被告若要调整原告岗位，需要及时积极与原告沟通。原告对其真实性无异议，本院依法予以认定 ...
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赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受 就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；( 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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