不是自己的员工，和自己没关系。彭志军来到劳动局申请工伤认定，工作人员听他说完情况后，让他先去申请仲裁确认劳动关系。彭志军在仲裁立案处看到 企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，劳动合同除了一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 ...
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被告董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣 ，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期 ...
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被告董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣 ，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期 ...
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被告董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣 ，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期 ...
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鉴定委员会给予6个月的医疗期，其在医疗期内去世。其父邓某龙向社保部门提出工伤待遇申请，社保部门同意支付旧伤复发医疗费、鉴定费、住院伙食补贴共计8195.15元，不同意支付 需治疗的，可重新享受停工留薪期。 二、停工留薪期最长期限不能超过24个月，是指工伤职工单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月，而 ...
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正好印证这一事实； 证据七、录音光盘及文字内容，这是林生找黄某协助申请工伤认定时的对话，对话里黄某有承认林生是为其工作受伤； 证据八、 一审庭审回顾 一审我们仍提交了仲裁所提交的证据，同时在举证期限内本律师向法院提交了调查取证申请书，申请法院向公司人员调查核实本案事实，但是法院认为并非属于法院调取证据 ...
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成都劳动工伤律师吴锦熤律师提醒劳动者，遇到单位倒签、补签劳动合同时，要勇于拒绝，并收集了好相关证据，及时向劳动仲裁委、法院申请维护自己的合法 ，该案中，不能续订劳动合同的责任在于化工公司。小李向化工公司提出续订无固定期限劳动合同，但化工公司以需要请示领导为借口，拖延签订劳动合同。化工公司虽然同意签订 ...
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劳动合同法实施条例》等规定，公司应支付其二倍工资，且公司应与其订立无固定期限劳动合同。公司认为杨某的身体状况导致其无法订立劳动合同，也无实际履行 争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除未 ...
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劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候 发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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。 相艳上诉称：我因参加与工亡事故有关的劳动争议案件的诉讼，延误了申请复议期限。劳动厅依据有关法律的规定，认为本案有特殊原因，决定受理了我的复议申请， 的争议问题之一。上述案情表明，市劳动局就第三人相艳开办的废棉加工厂发生工伤死亡事故的问题，先后作出了两次具体行政行为：第一次是针对废棉加工厂管理不善 ...
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