由于单位的疏忽，王某英没有在空白的《工资支付记录》上签字。王某英离职后，单位承诺的工资和补偿金一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求单位支付拖欠的8000元工资、6000元加班费和解除劳动关系经济补偿金12000元。 [代理过程] 接受王某应的委托 ...
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2014年8月5日期间的社会保险费，支付同期未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，加付赔偿金34000元。劳动仲裁委裁决：双方劳动关系自2014年8月 试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有 ...
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日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前三个月平均工资为6000元。伍某离职前，领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前， 证据调查收集工作，致使原告主张无证据支持。请求二审法院判令被告补发克扣原告的工资从2005年1月至2005年10月的年终奖金计人民币15000元。二审法院经审理 ...
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年4月，缴纳社会保险至2010年5月。孟某某离职前自2009年5月到2010年4月的应发工资分别为3 541．5元、3 930．13元 某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及 ...
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；竞业限制协议继续履行，杨琳在裁决生效之日起从某银行泰州分行离职。 杨琳收到裁决书，她认为自己当初与单位劳动关系解除后，单位既没有支付她2012年9月份工资、第二、三季度的奖金，也未足额支付她的竞业限制补偿金，因单位违约在先，所以双方签订的竞业限制协议对她 ...
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的其他用人单位工作以提供咨询、建议、意见等任何方式为其服务。 本协议中，“离职“包括但不限于双方通过协商或其它法律程序解除、终止劳动协议、劳动关系，任何乙方 等），还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方从甲方离职时年工资总额（离职前12个月的平均工资×12个月）的10倍确定。同时，乙方因违约行为所 ...
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在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。 带薪年休假工资待遇的计算 （1）带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常 ...
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条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 其范围包括：中国共产党各级机关的工作人员；各级人民代表大会及其 费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第八十七条 公务员 ...
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元，按收入比例分摊原告应增费用87 281元；2．2006年和2007年工资，原告发放476 728．70元，第三人房地产估价公司发放142 825元，按 办字第810号裁决书，旨在证明原告资产评估公司股东必须是原告在职职工，股东离职时必须退股。 12．2006年6月30日原告资产评估公司股东会决议， ...
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中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并 管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核，乃至离职整个用工管理全过程，理应熟悉劳动法律法规，其对于未签劳动合同的法律后果也 ...
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