网络公司劳动合同 -案例分析搜索

违反竞业限制引发争议，竞业限制应如何适用？

委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人适用条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者 ...

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企业如何避免录音证据的获得。

岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付警觉性，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾左右而言其他 ...

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工伤责任能承继转让吗？

【案例】严某是一家物流公司的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，严某在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被当地社会保险到当地经办机构办理工伤保险变更登记。综上，劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定，贸易公司最终同意继续支付严某的工伤待遇。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...

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违反竞业限制引发争议，竞业限制应如何适用？

委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人适用条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者 ...

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录用通知有法律效力吗？

信后，大为吃惊，要求该外企赔偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：1)内容具体确定；2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...

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包工头不给付工资怎么办？

。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资 ...

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违反竞业限制引发争议，竞业限制应如何适用？

委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人适用条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者 ...

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录用通知有法律效力吗？

接到信后，大为吃惊，要求该外企赔偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：1)内容具体确定；2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...

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因拒劳动者入职企业被判违约赔偿

客观情况发生变化，决定撤销对小王的录用。小王虽然一再抗辩，但新公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见。小王不甘心，决定依法维权。最终，法院的判决支持了小的行为在小王收到录用通知书之后，且小王已经做了相关准备，即向原单位提交了辞呈并支付了违约金，所以新公司无权反悔。文章摘自网络如有侵权请联系删除...

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录用通知有法律效力吗？

接到信后，大为吃惊，要求该外企赔偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：1)内容具体确定；2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...

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