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的二审判决。四、律师点评本案中,原告WD公司在本案的一、二审中均提出要求被告JL公司在承担停止侵权、赔偿损失的同时,在有关报刊上刊登声明,公开 过多起涉及商业秘密的案件,对企业商业秘密保护的现状深有感触,一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的, 任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜,应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、 ...
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一职,主管宾馆的行政人事工作。2011年7月,王某书面向宾馆提出解除劳动关系,交接完工作后离职。不久,王某提起劳动仲裁申请,称进入宾馆工作后,宾馆未 负有提醒、督促和管理用人单位和劳动者签订劳动合同的职责。本案中,原告王某明知自己没有签订劳动合同,而不督促宾馆与其签订劳动合同,本身就是一种失职,他应当 ...
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年11月至2011年8月),以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元,原告要求按劳动合同中约定的工资 工资暂定每月2000元。5月16日,被告公司办公会议决定,鉴于原告停职期间未认识到自己在工作上的错误及未向公司提交书面检查,自5月16日起免除原告总经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
月30日离职后,宁某与洁诚公司就宁某离职后的经济补偿问题不能达成协议,宁某向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请,要求洁诚公司支付包括未签订书面劳动合同的 某签订劳动合同,但是宁某坚决不同意签劳动合同,并且签名承诺一切责任由自己承担。宁某是成年人,对自己的民事权利的处分应该由其自行负责,故洁诚公司无须再向宁某 ...
//www.110.com/ziliao/article-366891.html -了解详情
,计算方式为5400元÷36月×实际天数。在该合同解除后的叁年内林晓东不得自己从事或受聘于与甲方行业和业务性质相同的其他用人单位;否则,甲方将行使《 业避止和保护商业秘密协议约定,于2008年8月11日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,但仲裁委员会逾期未作出裁决。索通公司遂起诉到重庆市渝中区法院,要求 ...
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4、支付2011年1月至裁决之日的工资130519.62元。 被申请人辩称:公司从未提出过解除劳动关系,申请人白2011年1月29日起自行不来上班,故不同意 1月28日被申请人无故将其辞退,而被申请人否认申请人的上述说法。因申请人对自己的上述说法未提供充分有效证据子以证实,故本会对其上述说法因证据不足 ...
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制约关系的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过不属自己主管的下级部门的国家工作人员的职务为他人谋取利益的,应当认定为利用职务 国家工作人员之间、有工作联系的不同单位的国家工作人员之间等。 (四)离职国家工作人员收受财物行为的处理 参照《最高人民法院关于国家工作人员利用职务上的便利 ...
//www.110.com/ziliao/article-302236.html -了解详情
且不提供交通费用。对此,屠女士心里清楚,公司实际上是因人员过剩而逼自己辞职。 解读:用人单位能否单方变更劳动合同,要看变更给劳动合同的履行 劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-279405.html -了解详情
赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服,遂诉至法院。 争议焦点:王先生认为,自己在德国培训期间未受到任何的培训,所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需 规定,双方签订的培训协议也是合法有效的,双方均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训,公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解 ...
//www.110.com/ziliao/article-203131.html -了解详情
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