公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权”。遂要求洪某立即到售后服务部上班。 洪某觉得很委屈，不服从调动。公司以洪某不 公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。...
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19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。[案情分析]临时工在 法院均按照该规定，以最低工资标准作为音乐学院向操某支付经济补偿金的标准。因音乐学院是财政全额拨款的事业单位，二审法院参照人事部《关于在事业 ...
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的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例 ...
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9日未休年休假工资6344. 83元是错误的； 四、原审法院判决我公司支付欧某某2010年提成工资39 786 元证据不足，欧某某2010年提成工资我公司 本院对欧某某要求某公司支付50%额外经济补偿金的上诉请求，不予支持。 欧某某要求某公司退还罚款，2009年7月之前的部分 已超过用人单位应保存工资 ...
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合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作 公司均予认可,汤国军无需再举证。该护理费应当按照2012年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算,原审法院驳回护理费全部请求错误。3、旭辉人力公司 ...
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给予某当事人经济补偿则是有关人员讨论的问题。按照某当事人的要求，某公司应当给其支付经济补偿金和额外经济补偿金，另外，由单位将应缴纳的保险金补齐并交由其自己办理。劳动仲裁部门，一、二审人民法院都认为单位应当将某当事人工作期间未缴纳的保险金补齐，但是仲裁部门支持春的观点由其自行办理，我 ...
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劳动合同通知书样式、下班记录，以及当事人陈述予以证明属实。四、一审判案理由天津经济技术开发区人民法院认为：本案原、被告签订之劳动合同，系双方真实意思表示，内容 ，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此案的关键在于，虽然应当认定是王春荣主动提出的解约要求，但事实上这是在其应享有 ...
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按法律规定离职后按月支付经济补偿的做法外，企业还会采用员工离职时一次性支付或在职时与工资一起按月发放的形式支付竞业限制补偿金。对于前者，操作比较简单 单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该条明确了劳动合同的解除不影响竞业限制约定的 ...
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不符合《劳动合同法》第46条关于支付经济补偿金的规定，故被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额 沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元；被告向原告支付从2011年8元至2012年7月 ...
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