扶安徽公司未依法为被告交纳社会保险费，应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。中扶 实际施工人，由实际施工人招募的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)引入了实际 ...
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人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749号 违法；三、某某宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金32418.96元；四、驳回刘某某的其他诉讼请求。如果未按本 ...
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标准的二倍。3、判决结果河东区人民法院判决：天津市xx商贸有限公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金xxx元，另支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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118号。法定代表人刘文茂，该公司总经理。审理经过上诉人陆洲因竞业限制纠纷一案，不服孝感市孝南区人民法院（2014）鄂孝南民初字第00373号民事判决，向 保密和禁止同业竞争合同书》合法有效，对双方具有约束力。陆洲与爱康大通公司解除劳动合同关系后，在二年期限内到与爱康大通公司有竞争关系的孝感市志诚汽车 ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、 ...
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保险、失业保险、最低工资差额、双倍工资、额外工资及解除劳动关系经济补偿金纠纷丁某某与吉林省某局松原分局劳动争议仲裁案申 请 人：丁某某代 理 人：李广阳 》生效日之前应补发工资的25%的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限支付4个月 ...
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。 上诉人段启艳、云南宝恒盛贸易有限公司（以下简称宝恒盛公司）因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第370号民事判决，向 《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。段启艳未能举证证明 ...
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劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督 ...
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，但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。【分歧】本案在审理过程中，合议庭对本案应适用的法律 依据劳动法规予以处理;第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。【评析】 ...
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，但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。【分歧】本案在审理过程中，合议庭对本案应适用的法律 依据劳动法规予以处理;第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。【评析】 ...
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