人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据相关法律和司法解释， 条、第二十二条、第二十三条。第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...
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所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当 也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。在司法实践中，对雇员赔偿责任的性质是界定为一种侵权责任的，本案中，雇主梁某应当对事故的发生承担责任，但是 ...
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，或者损害事实的相对方，或者只考虑自然人身份，齐甲又应该为被告，因为他是侵权行为人。第三种意见：可以将齐甲作为诉讼原告，参加诉讼，其结果不影响案件 齐甲在雇用关系中，具有对立的诉讼主体身份特征，从雇主与雇员的关系分析，齐甲应该属于雇主身份，对雇员的死亡应当承担赔偿责任。如果死者没有其他监护人，齐甲可以 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人 过错，但作为雇主承担赔偿责任属法律规定应当承担民事责任的情形。亳州市公安局不是侵权人，法院对原告随振兴、王心英要求赔偿精神损害抚慰金的请求未予支持 ...
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若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法权益。 综上，一审、二审法院参照部门规章判决原告与郭 ...
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日前该案已经执行完毕。 管析 笔者认为，本案是雇员在执行职务时发生的交通事故。在民法理论上，属于一种特殊的侵权行为。对于这类案件，我国《民法通则》 ，但理论界一致认为，不论雇主有无过错（不可抗力或受害人故意造成损害的除外），雇员在执行职务时发生交通事故，雇主都应承担赔偿责任。然而在这个案件中，事故车辆 ...
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若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法权益。 综上，一审、二审法院参照部门规章判决原告与郭 ...
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日前该案已经执行完毕。 管析 笔者认为，本案是雇员在执行职务时发生的交通事故。在民法理论上，属于一种特殊的侵权行为。对于这类案件，我国《民法通则》 ，但理论界一致认为，不论雇主有无过错（不可抗力或受害人故意造成损害的除外），雇员在执行职务时发生交通事故，雇主都应承担赔偿责任。然而在这个案件中，事故车辆 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成 其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。上述 ...
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该案已经执行完毕。 【评析】 笔者认为，本案是雇员在执行职务时发生的交通事故。在民法理论上，属于一种特殊的侵权行为。对于这类案件，我国《民法通则》 ，但理论界一致认为，不论雇主有无过错（不可抗力或受害人故意造成损害的除外），雇员在执行职务时发生交通事故，雇主都应承担赔偿责任。然而在这个案件中，事故车辆 ...
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