当事人之间未约定,被告也必须遵守法律规定。除当事人之间约定允许之外,否则被告应承担相应的法律责任。四、被告应承担相应的赔偿责任。根据我国民法通则规定,因被告的行为 。但该两条规定所规定的法律问题在时间上和性质上却有着重大区别。前者是在“合同的履行”中规定的,在时间上应适用于合同关系存续中当事人履行合同 ...
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,共同负责华东地陪旅游业务。除被告姜海敏的人事档案挂靠在春秋国旅外,其余四人均与原告签订过《劳动合同》,约定过保密条款。2001年3月21日, 月,原告律师函告虹桥旅行社,五名个人系擅自跳槽,尚未与原告解除劳动关系,虹桥旅行社不应与五名个人建立劳动关系。虹桥旅行社对此置若罔闻,仍继续使用五名个人泄漏的 ...
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的工程款拖欠风险;⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险;⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见,建立健全法律风险的预警机制和法律风险控制体系,对于企业转 的瓶颈。如不能解决不良资产问题,将大大削弱中国商业银行的核心竞争力,中国银行将在与外资银行的竞争中处于十分不利的地位。 (二)应用法律手段控制 ...
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实业)工作,被企业解除劳动合同后,确诊为精神分裂症。司法鉴定证明,她的精神障碍与在成湖实 业工作时被搜身有关。本市东丽区法院就此判决上述企业赔偿张国萍精神 其赔偿精神损失费5万元及医药费、误工费若干。 开庭时,成湖实业对搜员工身体一事是认可的,称因建厂以来,经常有职工偷拿成品鞋和半成品,无奈采取下班时 ...
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很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。 解析:《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为 劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动 ...
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损害了原告的合法利益,因此,原告遂委托我所为其办理此事,希望获得相应的赔偿。(文中所用均为化名)二、代理过程2017年10月15日,我所接受原告的委托。办案律师在认真研究案卷材料后发现,我方缺少能证明原告与被告劳动合同关系的事实证据,这对于我方后续维权极其不利。为能顺利为当事人争取到理想效果, ...
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入企业的电脑等储存设备中。第二,企业应注意对于员工的聘用问题。在进行招聘活动时,企业应注意对于以下人员一般不得聘用:包括从事国家机密工作或曾从事国家机密 的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员;尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员;以及法律、法规规定不能流动人员等。 ...
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公司内部规章制度,均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定,且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第2项规定的“工作时间前”“从事与工作有关的 行为应定性为违反用人单位劳动纪律,属于用人单位内部管理问题,用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重,给予相应的处罚,直至解除劳动合同,但是,不得因为劳动者 ...
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。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证、房屋所有权证、借据、借条、南京银行帐交易 的个人衣物归其所有,符合法律规定,该主张本院予以支持。关于被告刘在审理中打原告的损失赔偿问题。鉴于被告刘是在审理中打原告赵,该损失赔偿 ...
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2011年以来,29名职工与澳门豆捞控股集团有限公司形成劳动关系,但未签订劳动合同,未缴纳社保。随后,澳门豆捞控股集团有限公司在库尔勒连锁店经营中开始拖欠员工工资,29名职工纷纷要求支付拖欠工资并解除劳动关系,而澳门豆捞控股集团有限公司对职工拖欠工资及社保等问题未予以解决处理,侵犯了这些职工的合法 ...
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