时，因缺乏统一的基本处理理念和基本依据，易造成不同裁判间的法律逻辑矛盾和事实结果上的大相迳庭。因此，一方面，国家应尽快出台相关的法律规范雇佣劳务 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人 ...
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六、原告赔偿被告其他损失520元。以上款项合计人民币25036元。该工程公司不服上述民事判决，向徐州市中级法院提起上诉称：被上诉人与四达公司已建立劳动关系，与上诉 。评析：本案上诉人称被上诉人腾振远与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定 ...
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扣除。为此，判决被告施长生赔偿原告张志林人民币1，483元。一审判决后，双方当事人均未提起上诉。〖评析〗1、事实劳务合同关系的构成在日常生产、交易 义务的明确约定，但因为海上捕捞作业具有风险较高、危险性较强的工作特点，而劳动保障为劳务合同的一般性和普遍性内容，被告作为00919轮的船舶所有人，仍应对在 ...
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扣除。为此，判决被告施长生赔偿原告张志林人民币1，483元。一审判决后，双方当事人均未提起上诉。〖评析〗1、事实劳务合同关系的构成在日常生产、交易 义务的明确约定，但因为海上捕捞作业具有风险较高、危险性较强的工作特点，而劳动保障为劳务合同的一般性和普遍性内容，被告作为00919轮的船舶所有人，仍应对在 ...
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6、请求法院判决原告不向被告支付解除劳动关系补偿金6900元;7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人 本判决生效后十日内赔偿被告王某失业保险金损失3547.80元； 五、原告某实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某解除劳动关系经济补偿6900元； ...
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签订书面劳动合同，但老苏受家具厂管理并安排工作，存在事实劳动关系，确认为双方存在劳动关系。 次年3月，老苏又向市人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请， 程序涉嫌违法。律师提醒老苏，也许能以此认定注销无效，从而令家具厂继续承担工伤赔偿责任。 于是，2019年1月，律师带着老苏再次来到七星区法院，以注销 ...
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出几个提示：（一）对用人单位的提示1.规章制度的目的是构筑和谐稳定的劳动关系，充分挖掘员工的创造性与归属感，实现公司利益最大化。其基本任务有两个： 经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金 ...
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合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前，用人单位主动与劳动者进行调解，一次性支付劳动者经济 劳动争议纠纷案件的代理律师，参与该案的确认劳动关系仲裁【2015厦劳仲案1354号】，工伤赔偿的仲裁【2016厦劳仲案0401号】、一审【（2016 ...
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个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定， 具备工伤保险赔偿的主体资格。第 3 页二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明 ...
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作出处理决定解除与荆某劳动关系，但未书面送达荆某。2011年8月19日后，荆某未在沈阳市印刷厂有限公司工作。上述事实（2015）于民一初 上述义务，必将影响被上诉人缴纳社会保险、办理退休等相关事项，影响被上诉人正常生活，应赔偿被上诉人相应的损失。一审法院结合上诉人单位的过错程度、损害结果及被上诉人工作 ...
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