关系，即只能适用民法来调整，排斥了劳动法的调整，更不能用单位内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能 ...
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梅某领取的工资不是一般意义上的劳动者工资；梅某没有接受公司考勤等管理规章制度的约束，没有附属于公司成为公司的内部一员；作为劳动者也不可能雇请工人并 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷， 自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和 ...
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保险更要具备，如此，万一风险来临，才可从容应对。 其三，作为商业保险公司，它是以市场运作为生存的企业，它和慈善机构的本质区别在于：商业保险公司的资金来源于投保人。为了对投保人负责，必须要制定严格的规章制度，以此保护投保人的利益，保险合同正是规章制度的具体体现。同时 ...
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在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。 二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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部门及员工的意见和建议，公司全体员工也将在为企业发展基础上坚决贯彻执行本次会议的精神，认真执行本次会议制定的工作安排。为更好的了解各位同仁的个人情况， 月16日没到公司上班的视为旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国劳动 ...
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，并依法登记。法定代表人代表法人行事，通常负责主持公司的生产经营管理工作、制定公司的具体规章、掌握与管理公司公章。司法实践中，公司“易主”时，前任 。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除 ...
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，赔偿自己的相关损失。 争议焦点： 管理咨询公司认为，公司有权利在“合法”的范围内制定本公司的规章制服，关于解除张某的劳动合同是按照公司章程办事的，公司没有 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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公司发展、管理及风险防控有比较成熟的见解和意见，对建立完善的公司管理规章制度大有裨益。四、公司章程（草案）。拟设立公司现行有效的章程由股东田XX、 马XX、王X于2013年9月12日书面承诺书并且书面向青海省内39家同行业企业发表自律联合声明，承诺依法合规经营，加强行业自律及接受社会各界监督。联合声明 ...
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一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例几部分内容组成 合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（ ...
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