岗无效,其在上述期间仍在原办公地上班,不存在无故旷工。因此,公司解除行为违法,应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委查明,王某所在原融资部岗位 ,用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位,必须受到合理性原则的制约,不能滥用权利损害劳动者利益。同时,用人单位还应承担对于调岗合法性、合理性的举证 ...
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规定,侵害了其婚姻自主权利,违反宪法和法律强制性规定,当属无效,公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称,公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司 不当,不应向狗蛋支付经济赔偿金。 法院经审理认为,根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同; ...
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简介:刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同,担任机修工,工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点,刘某存有大量中医药书籍,并在 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
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。第三十四条规定,在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立,参加 申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为,因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的 ...
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申请人的加班工资,严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益,申请人提起劳动仲裁,请求裁决:1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年 申请人系符合法律规定的,因此被申请人应承担举证不能的不利后果,被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 关于加班工资的支付情况,从申请人 ...
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。后应某的领导及一些同事收到以应某妻子实名注册的手机号码发送的短信。公司认为该短信涉及攻击及威胁内容,影响正常的工作秩序,严重违反公司的规章制度 。随后按照我们的观点整理材料收集证据提起仲裁,在仲裁中虽然公司极力证明其解除劳动合同的合法性,但仍不能得到仲裁员的采信,仲裁员支持了我方的请求,认定公司赔偿 ...
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并无不当,不应向王某支付经济赔偿金。法院经审理认为,根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同;但该 的合法权利,违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定,应当无效,机械公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。(文中人物均为化名)(稿件来源: ...
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未实际提供劳动,在停工留薪期间顾培华得到的工资不是实际劳动所得就不存在未签订劳动合同的二倍工资差额问题,对此认定错误。二、关于仲裁时效问题,根据《 应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因顾培华请求汇豪公司支付解除劳动合同的经济补偿金及请求支付加班费,并未于仲裁时提出,故本院不予审查。而其 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果:2009 合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订,故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元,但同意支付2008年9月的工资1104.51元。 ...
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培训或者调整工作岗位,只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的,用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据, ,该约定条款无效。 因此,本案中的神先生只是排名靠后,公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述,用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止 ...
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