法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理 一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同 ...
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法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理 一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同 ...
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法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理 一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同 ...
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要求企管公司赔偿由此造成的损失。 上述合同签订后，文化公司为履行合同做了前期的准备工作，但企管公司却未按合同约定的付款期限支付酬金。自10月31日起， ，合法有据，予以认定。 另外，本案合同约定双方履行合同义务有先后顺序，原告企管公司的付款义务在前，被告文化公司安排艺人出席活动在后，故被告文化公司享有 ...
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（报销款）9502.5元；支付经济补偿金30516.05元。 在我方诉至法院之前，济南**公司于2018年10月31日通过EMS向王某邮寄了一份《解除劳动合同 签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。 ...
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公司主管在非上班时间安排的私活，受伤后算不算工伤 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】 李某是湖南某环境发展实业有限公司的员工 待遇。 本案中李某主张是因为主管陈某的指示接受了非本职工作的工作，而陈某和公司都否认李某的行为是公司业务，而是李某业余的个人行为，主管陈某称只是以私人 ...
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年1月何某向劳动局投诉公司拖欠2016你10月至12月工资，2017年2月开始一直未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据 致使原劳动合同无法履行，已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动 ...
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在江苏省苏州的一家德资企业工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为 必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知书后认为支付培训赔偿费不合理拒绝支付。公司即向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁 ...
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确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。 律师说法：解除劳动合同后继续为单位工作 劳动关系还存在？ 相关法规规定： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳 ，把社会保险转移至第三人。即小张不再接受被告公司的管理、不再遵守公司规章制度、从事其工作安排等。 3，劳务关系是平等主体间的合同关系，劳动者 ...
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结伴参加的特点；此外，金融部门以及各类媒体对非法吸收公众存款行为的警示、宣传工作也一直在进行，很难说存款人对于对方无选择的公开、任意集资行为没有察觉。故 情节轻微的初犯、偶犯，可以免予刑事处罚”，如对所有涉案人员，特别是仅按照公司安排被动从事活动、领取较低报酬的底层业务员，均追究刑事责任，则显得打击面 ...
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