补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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公司二工作。 2.根据《公司法》216条:关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能 新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同， ...
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权益提供必要帮助。 二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局 ： 1．乙方在境外就业期间，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行劳动合同的； 2．乙方履约 ...
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未按规定上报有关部门，亦未及时处理。分析意见：被诉人某县某矿业公司招用申诉人马某等工人之前，未按规定到劳动部门申报和备案，招用后又未依法签订劳动合同，也未进行 ；申诉人马某等为被诉人的炉料厂安装了机械，在未经验收合格的情况下，其现场管理人员几次当着申诉人的面说：“你们搞的皮带机跑边（偏）”，这实际上是 ...
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机关在其未满18岁时发给了驾驶证，根据公安部的规定，原告属于无证驾驶，根据原被告签订的保险合同，保险公司对无证驾驶不承担赔偿责任；4、原告在该 以及保险公司是否应对此次交通事故进行赔偿。认定驾驶证是否有效，应由公安交通管理部门作出认定。本案原告的驾驶证是行政机关颁发的，并且在有效期内，应当是有效的。续 ...
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；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、 目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》 ...
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；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、 目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》 ...
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负责全面的社保行政管理。那么社保费申报、社保费核定到底是征收部门职责，还是社保经办机构职责，就存在很大争议。根据现行不同层级的法律规定，实践中可以说 违法少缴的所有社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险等保险费；2、责令时代公司限期补足全部企业职工的相关社会保险费，并予以加收相应的滞纳金 ...
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情形，笔者在下面的文章中将从用人单位常见的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 法律 ，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有 ...
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，在寻求法律救济的时候就难免会授人以柄。《中华人民共和国公司登记管理条例(2005修订)》第三十条规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起 于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图，保定 ...
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