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1、 可要求公司支付每个月支付双倍工资。当地撤诉之后面对省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满 劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形, ...
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年前,金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元,还与她签了三年劳动合同,签合同不怕随意被辞,没多想她就签字 活儿。《工人日报》记者采访发现,这些农民工时薪低于最低工资标准,被辞得不到赔偿,中招后也难得到法律支持。每天工作超4小时的钟点工58岁的辽宁瓦房店籍 ...
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仲裁院申请仲裁、包头高新区法院起诉要求被告支付经济赔偿金175114.35元。 解除或终止劳动合同前十二月的平均工资是本案从仲裁、一审到二审争议焦点之一。被告辩称 本案原告被强制待岗两年之久,工资降至1143元后,借故解除劳动合同,达到即使赔偿也降到最低点之目的,其恶意行为明显,因此原告要求以2015 ...
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劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付6个月的工资以及经济赔偿,包括终止劳动合同的经济补偿金。我不服仲裁裁决向法院起诉,在这种情况下,一审法院 本院予以支持。关于6个月工资总额计算标准问题,原告要求按照劳动合同约定工资2700元计算;被告要求按照公司根据原告工作实际制作的工资表数额计算,本院认为应以 ...
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保密和竞业禁止协议》,该协议约定了竞业限制的范围,同时还约定公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后,作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿, 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 ...
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之后原告为被告垫付的保险费,实质是一种赠与和福利行为;三、原告要求被告赔偿损失和返还预支款,无任何事实和法律依据。被告在原告处工作时,原告拖欠 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司主张双方劳动关系于2012年8月31日解除, ...
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日,被告突然辞退原告让其回家自谋职业。被告未提前30天通知,直接与原告单方终止劳动关系,原告突然被辞退,工作不好找,多次与被告协商,要求支付工资,办理 再次告知被答辩人要求被答辩人签订书面劳动合同仍拒绝签订。五、被答辩人要求答辩人补缴养老保险费主张不能成立。公司公司应缴部分养老保险费已经发给个人,再 ...
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应认定为无效,且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止 ...
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提成。当时该案正在上海市第二中级人民法院审理过程中,案件涉及的相关业务的审计工作也尚未终止。而且,该公司劳动合同中与严某约定,如果严某给公司 因为用人单位未及时办理就业登记手续而给劳动者造成损害的,劳动者可以通过申请劳动争议仲裁等方式要求用人单位依法承担赔偿责任。 (以上人物均为化名) 来源:劳动 ...
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规定申请再审。郎明提交意见称:一审判决认定中云公司违法解除劳动关系正确;中云公司并未与郎明签订书面劳动合同;郎明主张用人单位支付一次性伤残就业补助金符合法律 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定,郎明2012年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-569042.html -了解详情
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