及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由此可知，公司的上述做法属于违法行为,也正因如此,法院 风险质押金的请求。2. 单位能否因货款超期未入账为由，用赵女士的提成赔偿相应利息损失？对于货款超期未入账问题，赵女士陈述自己经办的每笔业务 ...
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，完全丧失劳动能力。 虽然获得工伤认定，但是由于公司未依法缴纳工伤保险，他只能要求公司赔偿。 为了逃避高额赔偿，公司立刻进入注销程序。而我们，必须和时间赛跑…… 经济上有了保障和依靠，也能极大地减轻用人单位经济上的负担。 对于劳动者来说，也应学习劳动法律法规，一旦自身的合法劳动权益受到侵害或不法损害， ...
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向南昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决书，向南昌县人民法院提出诉讼，请求公司报销其垫付的培训费、交通费等共计3200元。 【分歧】 对黄云垫付的 劳动者提供这类专项技术培训后，劳动者违反约定，用人单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。 3、在本案中，黄云被公司派往外地参加岗前培训，属于 ...
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像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明 而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续 ...
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月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：140452元。 5、请求公司按某某市规定为申请人建立从2008年1月1日以来的社会保险关系和缴纳各种 1日起为其购买各项社保。 两种主张的不同是：过分的要求会降低仲裁员或法官对劳动者的同情度，问题的复杂化会增加仲裁员或法官的劳动强度，并 ...
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案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解， 支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订 ...
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像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明 而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续 ...
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解除或者终止劳动合同，被法院判决双倍支付劳动者赔偿金。单方变更职位员工拒绝执行原告万某诉称，自己1997年与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动 。违法炒员工按年限双倍赔偿法院认为，被告违法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，原告不要求继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的 ...
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，她竟接到进修中心撤销录用的电话通知。气愤不已的刘小姐第二天前去进修中心要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，遭到中心拒绝。 今年1月，身陷失业困境的 对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析： 本案从表面上看起来是一起劳动者与用人单位之间发生的纠纷，但实际并非如此。 ...
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万向公司辩称，发生事故后，肖合正未在法定时限内提出工伤认定申请，其要求支付工伤待遇的请求于法无据。 ■裁判 原阳县法院经审理认为，肖合正作为万向 只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺肖合正作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。万向公司作为用人单位仍然负有支付肖合正工伤待遇各项费用的法定 ...
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