而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是仅仅作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理 第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。 ...
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白沟某二期的开发商是xxxx有限公司，建筑商是xxxx建筑工程有限公司。当时被申请人并没有和申请人签订劳动合同，12月26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤，经 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第四条之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包 ...
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。它一般由用人单位和劳动者签订停薪留职合同，具体约定双方的权利和义务。“停薪留职”的概念在法律上最早见于《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，“停薪留职”是特定 。但是，需要说明的是，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者在协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的。同时，根据《最高 ...
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.60元。关于李昳颖要求的办公管理费及2012年9月份以后的生产消耗材料费用，职工工资福利的费用，因电器厂已在2012年9月多次找李昳颖解除合同以防止 使用，市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事 ...
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【法院判决】依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干规定的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 是双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳 ...
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本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向 调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。所以，黄先生的终止补偿应从2008年起算， ...
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【评析】 赞同第二种观点理由如下： 所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同，按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《 ，夫妻关系存续期间取得的财产，一般归夫妻共同所有。 所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。买断工龄款是 ...
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无异议，本院予以确认。另查明，上诉人王锐原系海南省远东企业总公司的职工、国家干部，其被聘到被上诉人单位宣传部工作时，经过了原工作单位的同意。 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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原文作者同意第二种观点。理由如下： 所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同，按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《 ，夫妻关系存续期间取得的财产，一般归夫妻共同所有。 所谓买断工龄，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。买断工龄款是企业 ...
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原文作者同意第二种观点。理由如下： 所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同，按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《 ，夫妻关系存续期间取得的财产，一般归夫妻共同所有。 所谓买断工龄，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。买断工龄款是企业 ...
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