当事人庭审陈述予以证实。本院认为，用人单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：二被告给付原告xxx ...
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某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的 是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付外，还需加发相当于工资的 ...
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我的人身权利。但是，为以防万一，我还是将我原部队政委、我人事档案所在单位海淀区人事局主管部门主任、我所在律所的主任等电话留给了石野，以防不测。 当天 以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。”以及《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第六十一的规定，不能采信！ 第二：本案 ...
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签订后,原告依约完成了三亚海坡至西岛5km跨海输水管道工程的施工任务.被告未付清工程款已构成违约,应承担相应的违约责任.关于原告诉请被告支付819181元的问题,三亚市审计局于2007年12月24日的审计全额为12667853.30元.因《施工协议书》约定被告支付总结算价的10%给原告,作为原告施工 ...
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签订后,原告依约完成了三亚海坡至西岛5km跨海输水管道工程的施工任务.被告未付清工程款已构成违约,应承担相应的违约责任.关于原告诉请被告支付819181元的问题,三亚市审计局于2007年12月24日的审计全额为12667853.30元.因《施工协议书》约定被告支付总结算价的10%给原告,作为原告施工 ...
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关系，所以也不存在解除与否的问题，但是工地不应扣除胡某的工资。我国劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和 不应该扣除他三个月工资。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者 ...
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2月18日，被告人蒋山城到段财务室领取职工工资，段领导向蒋了解职工工资、奖金拖欠的事宜，蒋怕侵吞职工工资的事情败露，当晚携带未发放的职工工资164 贪污罪主体身份的日益复杂，1995年12月25日最高院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》中规定：公司、企业中的国家工作 ...
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对待，月工资标准380元。从1994年起，常某多次找单位领导反映，要求解决编制及工资等各种待遇问题，但银行以该系统属垂直领导，没有人事接收权，同时又 审理的范围，故其请求不予支持，法院遂根据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，判决被告于判决生效 ...
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申请的人身安全保护令，较好地将最高人民法院和中国残疾人联合会共同印发的《关于在审判执行工作中切实维护残疾人合法权益的意见》融入到司法审判实践中， 劳动合同赔偿金5860元。上海市第一中级人民法院维持一审判决。 （三）典型意义 用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于 ...
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第四条、《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第六条规定，对员工的处理注重区别对待。对于非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员，包括单位犯罪中的上级 阶段在沟通认罪认罚的同时提出取保候审申请。退赃，指的是退工资收入，范围包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成。根据司法机关的观点 ...
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