劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《 不属于新证据，不符合证据的关联性、合法性，不能证明韩BBBB严重违反公司劳动纪律或规章制度，本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条 ...
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第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条之规定，一审判决：一 年4月xxx日至2021年6月xx日期间工资差额27,846.40元及违法解除劳动合同赔偿金744,336元。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审另查明，双方订立的 ...
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一、公司不交社保怎么赔偿 ①《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险 作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，二审法院对此予以确认。二审审理期间，劳动者上诉请求原公司股东赔偿未依法缴纳社保费损失及应支付休息日加班费 ...
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。 诸如金某这样的在原单位放长假的人员与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源 ，且对于金某的工伤，物流公司应当承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号 ...
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证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” （《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条）。在以下员工败诉的案例 、下班之后驾驶班车的工作时间作为延时加班工作时间而主张加班工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。增设员工休息室，安排员工在没有出车任务时在休息室待命。 ...
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小刘予以辞退。对此，作为劳动者的小刘应如何维权呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位考核所依据的规章制度应当向劳动者进行告知，并且应当经过 提起劳动仲裁。第三、举证责任问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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赔偿后，是否还能享受工伤保险待遇。（一）与此类案件相关的法律依据1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条规定：劳动者 三人主张赔偿的，人民法院应当进行处理。据此，伤者获得双倍赔偿也有相应的法律依据。3.最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号 ...
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共和国合同法》第六十条第一款、第二百零六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十 天津市翔龙腾达饲料有限公司于判决生效后三日内返还马某功借款69190元。案件受理费1530元，减半收取计765元，由天津市某某腾达饲料有限公司负担。本院二审 ...
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委员会作出的京石劳人仲字（2015）第103号裁决书符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条2、3、4项规定的不予执行情形。 有违社会公德，不利于企业对劳动者的管理，不利于企业的发展，亦无事实和法律依据。在本案审查中，国中景山公司提交的证据不足以证实存在不予执行的法定情形 ...
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。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第 ；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。” 《劳动合同法》第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者 ...
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