关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍 企业一些可操作的空间，又规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受 ...
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数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣 行为是否有效？ 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的 ...
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至三十的抚养费标准是一个相对标准 最高人民法院法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(下面简称《意见》)第七条规定："有固定收入 抚养费的请求，不能获得支持。如有的原 工资很高或有巨额收入，后来工资或收入虽有减少，但仍有足够能力支付原定抚养费的，其要求不付或少 ...
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合同，2011年1月1日至7月14日未签订书面劳动合同， 应依法支付双倍工资。 另外，被申请人在申请人陈**入司时收取了陈**押金1000元，至今也 元的行为严重违反了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师：冉兵 2012年9月3日 五、法院审理与 ...
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至三十的抚养费标准是一个相对标准 最高人民法院法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(下面简称《意见》)第七条规定："有固定收入 抚养费的请求，不能获得支持。如有的原 工资很高或有巨额收入，后来工资或收入虽有减少，但仍有足够能力支付原定抚养费的，其要求不付或少 ...
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标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称劳动争议司法解释三)第十四条规定 与司法权力“不告不理”的原则背道而驰。加之，本案用人单位只请求判决不支付二倍工资，在用人单位接受劳动者提出的经济补偿金请求，双方对经济补偿金这一 ...
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16日，为获得工伤福利待遇，孙某向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求某印刷厂支付误工费人民币3万元，伤残补助金人民币4万元，护理费750元及交通费333.10元。该 工伤津贴的判决并无不当。孙某要求计算至本次工伤鉴定之日的请求，不予支持。关于工资问题，某印刷厂在一审时提供了该厂各月工资核定表及用途为工资的 ...
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居民纯收入每年11477元30%=68862元），交通费1050元（马某150元，某某小学支付900元），共计155366.26元。根据本案的实际情况，温某并应适当 ，不应以月工资除以30日，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资应以月工资除以21.75天，原审法院将 ...
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工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签， 起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1 与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人单位不 ...
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