系车间主任于5月6日出具，没有证据证实，本院不予采信。 本案争议焦点二：原、被告签订的劳动合同期限是两年还是三年。原、被告于1999年2月15日 年3月15日至2002年5月1日期间双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告也 ...
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仲裁部门相关人员介绍，这次劳动仲裁裁定刘彬向航空公司支付210万元相关费用，成为这些年来，江苏个人支付价格最高的劳动争议案件。 飞行员是如何炼成的 据 万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致，即使服务期未满，劳动者也可提出辞职，无需支付任何费用， ...
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？秦先生思来想去，不服气，于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，并提出了以下请求：要求公司恢复劳动关系；要求公司支付2011年10月20日至 劳动纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高 ...
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最后一期劳动合同期限从2014年5月1日至2017年4月30日，黄某每月上班26天，每天8小时，每月工资3300元，另外的加班按照深圳市 补助金84375元； 六、公司支付黄某某律师费5000元。 以上共计：110574元 深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案（2015）201号 ...
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伤害、不属于工伤认定的情形为由，不予评定。 吴某一方向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁部门认为，吴某没有工伤鉴定的前置程序，因此不予受理。 吴某 的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害的职工经单位所在地 ...
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，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2011年1月1日至2011年1月28日 也无法去工厂报到。（2）2011年1月22日、23日是双休日，公司相当于安排被告加班，被告本就有权拒绝而不构成旷工。（3）原告在仲裁庭审就 ...
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同年5月,当地人社部门认定崔某为工伤。随后,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单,而 留存工资凭证义务 由于劳动者与用人单位地位的不对等,发生劳动争议时,劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面记录,其主张权利时往往缺乏有效证据 ...
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》，认定黄某某是工伤。工伤认定出来后，黄某某向被申请人提出工伤赔偿、支付加班工资，失业保险金待遇等多项请求，被单位拒绝。2016年8月31日，黄某某 2日签收。2016年9月6日，黄某某向南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，提出了以下仲裁请求。另黄某某已另案向法院起诉主张交通事故人身损害 ...
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工时处理。双方发生纠纷，原告申请仲裁，后原告不服仲裁裁决，诉至法院。 原告诉称，2010年入职被告处，工作期间经常延时加班，被告未足额支付加班费，原告 ，没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是劳动者能否以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制 ...
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。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入 顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。 ...
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