劳动争议工作制度 -案例分析搜索

这几种情形必须要有加班费！

最近，互联网行业的“996”工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，“996”工作制是不符合我国现行补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法第四十四 ...

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下班后留办公室能否算加班

□争议焦点王某下班后留在办公室算加班吗？王某认为：他每天下班后继续留在办公室工作，理应属于加班。而且他有考勤记录证明其每天在公司的时间，明显超过8小时申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用以维护自身 ...

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下班后留办公室能否算加班

□争议焦点王某下班后留在办公室算加班吗？王某认为：他每天下班后继续留在办公室工作，理应属于加班。而且他有考勤记录证明其每天在公司的时间，明显超过8小时申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用以维护自身 ...

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解除员工是否必须通知工会？劳动者用人单位如何承担举证责任？

在制定、修改有关劳动报酬、工作时间劳动纪律等直接涉及劳，动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过民主程序制定的 ...

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在编教师校外兼职代课期间受伤，能否认定为工伤？

课时领取报酬。2013年3月4日，该县教育局作出《关于重申教职工管理规定进一步严肃工作纪律的通知》，要求擅自离岗的教职工，立即返岗并不得从事任何形式的有偿王某与A中学的人事关系一直存在至其死亡之日。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到 ...

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劳动合同引发的争议

傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所主任陈某、市法律援助中心律师周军、柯城区职工法律时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第41条规定 ...

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“老”劳动合同引发的争议

傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所主任陈某、市法律援助中心律师周军、柯城区职工法律时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第41条规定 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政 ...

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