被新东家欠薪的消息。而韩国棋手朴廷桓曾与大连上方地产方面签了合同，但至今欠款没有下文，柯洁等人则仅有口头约定，这给其讨薪 当一个人单打独斗不知所措时，可以拨打有关部门的热线服务电话，咨询并获得维权帮助。劳动保障监察部门：12333；司法部门：12348；工会组织：12351（三）申请调解如果所在单位有 ...
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本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……” 根据上述规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督 ...
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裁判书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告）： 认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3. 单位如何申请工伤认定 各地的细节要求可能不同，应 社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要“维权”的可能性并不大。但如果你一没合同，二没社保，那么你就必须要做好维权的准备了。 2. 准备能够证明“ ...
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，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的建筑 劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，在未有书面劳动合同予以证明的情况 ...
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关键在于:合同解除的条件是否成就。即一方面，王某与公司是否约定违反公司规章作为合同解除的条件，这一点根据公司提供的证据是可以判定的。因为王某已经签订了合同， 的,但是如果职工在某份规章上签字，则可以把规章特定化，也可以保障规章的内容被订立劳动合同的人充分了解。另一方面，王某是否实际违反了公司规章。王某 ...
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第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 .原告贵州某建工集团不享有人身意外保险金请求权。 保险金请求权，是指在发生保险合同约定的事由时，被保险人或受益人可以向保险公司要求给付保险金的权利。被保险人， ...
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合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同（特殊情况下可以），并且不得降低工资福利待遇和职位。基于以上原因，用人 完成之后，由单位直接打给员工。 四、配合员工办理失业金事宜。 以上方案一方面保障了女员工的合法权利，这个时候，相对于工作，身体是第一位的，为了一家 ...
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并于2014年2月17日出院。2014年9月24日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0030079号工伤认定决定书将申请人受到的事故 处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5 ...
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并于2014年2月17日出院。2014年9月24日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0030079号工伤认定决定书将申请人受到的事故 处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5 ...
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