不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为,不应当承认双重劳动关系的存在,第二种劳动关系属于劳务关系,理由主 ,法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题,首先必须清楚何谓内退,明确内退职工和原用人单位之间的 ...
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差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解,双方当事人参加劳动关系 但是,由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中,对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题,因此实践中对于职工在第二 ...
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双方签订有自2011年1月1日至同年12月31日的劳动合同。2011年3月21日,双方解除了劳动合同。2012年4月28日,张某向上海市金山区劳动人事争议 ,而且还会要求公司退还代为保管的相关证书,因此,张某在解除劳动合同时,就应当知道公司是否存在拒绝的意思表示,即已经知道其权利受到了侵害,张某应当在 ...
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解除劳动合同的处理,但之后劳动者却诉诸仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,最终单位败诉的案件不胜牧举,那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理 法律效力有效约束员工,这要从三个方面来加以衡量:1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。2、要 ...
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工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解,双方当事人参加劳动关系 。但是,由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中,对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题,因此实践中对于职工在 ...
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出具的调解书双方不再有任何的劳动纠纷是否存在用人单位放弃要求刘某竞业限制的意思表示?案情分析竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后,对负有竞 期限内遵守竞业限制义务的权利。同时,在2011年9月签订的调解协议内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题,公司由此主张该协议该内容包含了解除劳动 ...
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能够对相关问题有一个初步的了解与分析。三、合同标的物描述与规定分析:也许商务人员认为合同的标的物已约定清晰明确,但法务人员需要提示是否存在其他理解, 诉讼法规定的民事诉讼,故其在诸多方面有着与国内一般合同诉讼的不同特点,你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议 ...
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给王某同年9、10月的养老金补贴。2006年4月30日,双方签订了解除劳动合同协议书。同年5月1日,某公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心(以下简称 职责。(3)在欠缴保险费案件中,会涉及到的当事人之间是否具有合同关系、劳动合同的效力、是否超过诉讼时效等问题都需要法院裁判确认。三、答复意见及其理由经慎重 ...
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,劳动者是否有权要求经济补偿金?”的问题,上海市高级人民法院认为,此种情形应视为双方形成不定期劳动合同,要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除, 明确,而《上海市劳动合同条例》规定要给予经济补偿的情形又不包括此种情形,故司法实践中对这种情况下单位是否可以不支付经济补偿金存在分歧。考虑到 ...
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应如何处理? 81.我单位新建的厂房出现了质量问题,该怎样索赔? 82.发包方(业主)单方要求解除总承包合同,会造成分包方重大损失,分包方应该向 我是实际施工人吗? 225.农民工受雇于包工头,劳务合同是否有效?能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系? 226.我公司为一家建筑企业,劳务公司的农民工 ...
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