劳动合同是否有效合法 -案例分析搜索

关于印发《山东省工伤认定工作规程》的通知

提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两 ...

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用人单位随意辞退劳动者

公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放长假工资(原工资的30%)、所以，想通过不签订劳动合同，不但不能使用人单位获得"自主权"，相反会因"自主权"行使不合法而承扣相应的法律责任。4.用人单位是否可以收取押金、保证金 ...

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超过法定退休年龄的农民工工伤认定

辩称：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告与第三人之间不具备合法有效的劳动关系，请求驳回原告的诉讼人民法院的审判参考最高法院行政审判庭在《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中规定：“根据《工伤保险 ...

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超过法定退休年龄的农民工工伤认定

辩称：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告与第三人之间不具备合法有效的劳动关系，请求驳回原告的诉讼人民法院的审判参考最高法院行政审判庭在《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中规定：“根据《工伤保险 ...

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深圳法律顾问，公司法律顾问，制订员工手册有哪些法律问题应注意？

后由工会出面召集职工代表与单位协商确定。员工手册正式制订后每名员工签字确认。二、内容要合法。千万不要以为走了民主程序并公示了的员工手册就是有效的劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改，那么劳动合同也得相应修改后新的员工手册才有效，但如果有员工不同意修改怎么办呢?这实际上是自己给自己 ...

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股东会决议无权为股东增设竞业禁止义务

召集程序是否违法？ 2. 《股东大会决议》第一条第2款规定是否有效？ 3. 《股东大会决议》第一条第2款对公司股东甲有无法律上的约束力？【判决】一审八条规定：“股东持有的股份可以依法转让。”根据上述法律有关规定，股份作为股东的合法财产不受侵犯，甲持有被告的股份是可以依法自由转让，不受任何限制。即 ...

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办理广东交通事故命案之行律师手记

被申请人处工作，至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费，且现在法律法规没有对职工非因公负伤死亡无须给付补偿作出强制性规定，该规定合法有效，可以适用。二、覃XX在交通事故中死亡属于非因公死亡，非因 ...

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湖北省法院民事审判若干问题研讨会纪要

之前已通过卫生行政部门进行医疗事故技术鉴定的，该技术鉴定结论是人民法院审理案件时确定是否构成医疗事故及医疗过错责任大小的证据，但不是唯一依据。人民法院经审查发现的区别，不能机械适用不告不理原则。（二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为 ...

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唐某擅自离职妥否

履行劳动合同。（三）处理结果仲裁委员会经过调查认为：唐与饭店签订的劳动合同是合法有效的。唐违反饭店规章制度，错误事实成立，饭店可以依照规定对其处理。但唐拒第（3）种情况。对第一类情况，首先审查合同或协议中的赔偿条款是否合法、合理、有效，确立效力后，可按合同或协议中规定的赔偿条款处理。第二类情况可 ...

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2011年度十大知识产权案件

档分享平台，在明知文学作品的著作权属于原告的情况下，对网友上传的作品是否取得合法授权不加以审查，而直接对上传作品进行编辑加工，并向社会公众提供下载这些合同条款在被法院判决无效之前我们只能假定这些条款是有效地，一旦发生了纠纷，如果没有提出合同条款的效力性问题，这些条款非常可能成为判案的依据。即使提出了 ...

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