和关于公司中层干部任免的决定。申请人对真实性、关联性无异议,对合法性有异议。认为岗位任免过程不符合相关的法律规定。7、被申请人提供的南昌XXXX经营管理有限公司 第二十七条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,现裁决如下: 一、被申请人于栽决书签收后十五日内向中请人支付解除劳动关系的经济补偿金人民币 ...
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工作期间被投诉，经调查属实，故王某的行为符合《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，公司终止劳动关系的行为并无不当，请求驳回王某仲裁申请，公司反诉 规定也可以看出，法律设置双倍工资的根本目的，是促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同，规范用工管理，而不是单纯的要求用单人位向劳动者“付钱”，故双倍工资差额在 ...
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为该员工缴纳社会保险费用，否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条。 法律规定《中华人民共和国社会保险法》第六十三条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条、第二十一条、第二十三条、第二十五条；《广东省地方 ...
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。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯） 有关规定修建战时可用于防空的地下室”。《人民防空工程建设管理规定》第四十八条规定“按照规定应当修建防空地下室的民用建筑，因地质、地形等原因不宜修建的，或者 ...
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属于事实不清，证据不足。 1、 **询问笔录证实了公章使用的明确管理规定，被告人Y不管理公司的公章。2013-3-5日**询问笔录第一页“问：你讲一下 了被告人工资，违反了《劳动合同法》等规定，程序违法. 第一、这并不是职工代表大会或者全体职工大会； 第二、会议的内容主要是关于公司应收账款的问题； 第 ...
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7日在工商行政管理部门登记成立，领取企业法人营业执照。其前身为巩义市XXXXX机械厂。原告从2000年开始，一直在巩义市XXXXX机械厂及之后成立的被告公司工作。期间均 （法释[2001]14号）第六条关于合并审理的条件。虽然该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，但根据《违反和解除 ...
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厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行操作作业。如有违犯，罚款金额直接从新埠公司月度结算款中扣除。⑺新埠公司 工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定 ...
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厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关规章制度，严格按要求标准进行操作作业。如有违犯，罚款金额直接从新埠公司月度结算款中扣除。⑺新埠公司 工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定 ...
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公司支付2010年提成工资一节，欧 **提交了某公司签呈，以及关于提成的管理规定，虽然 欧世广提交的签呈系复印件，但是根据一般常理，签呈在由相关领导 经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 条的规定，其应先行向劳动行政部门主张此项权利，故本案 不予处理。 某公司与欧某某协商一致解除劳动 ...
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中国法院网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济 ...
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