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。 2、协商不成,寻求司法帮助。 根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用工单位应当继续履行。劳动者在无故 赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作,那么用工单位 ...
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劳动合同赔偿金: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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存在理由辞退,应该怎么维护自己权益? 分享被辞退获得赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司,工作岗位是电工,双方签订劳动合同。2017年12月公司 辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金11种情形,就需要支付经济 ...
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。故公司解除与乔某劳动关系不符合相关法律规定。最终判决:本案经过一审、二审法院审理,最终判决公司向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元(3200×10×2) 、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
//www.110.com/ziliao/article-938577.html -了解详情
理由辞退,应该怎么维护自己权益? 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司,工作岗位是电工,双方签订劳动合同。2017年12月公司 辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金11种情形,就需要支付经济 ...
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想要赔偿,人之常情。但想要赔偿,也会付出代价。需要思考问题,要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除 、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心情况就是劳动者表现不佳,或者严重违反公司制度。 所以,公司要 ...
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单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照《劳动合同法》第82条规定,向劳动者支付双倍工资。 公司不签合同职工怎么维权? 1、准备证明和用人 在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。 用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退情况要学会拿起法律 ...
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工作时,有时会受到歧视。不仅因为体力问题,而且一般女职工会怀孕生子,而公司带来损失。 分享怀孕被辞退案例 刚结婚不久小陈,婚后不久为了方便照顾家庭打算 长,因违法解除按工作年限双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定劳动合同在女职工孕期、产期、 ...
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某请休年假10天,休完假后,刘某直接不来公司上班了。 于是,公司随即以刘某休假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反了本公司规章制度 以旷工方式。刘某旷工十几天,违反公司规章制度,公司据此解除劳动合同没有问题,不支持刘某赔偿诉求。 深圳劳动案中公司在劳动者入职时,一定要完善员工手册, ...
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任何费用,并要求聘请律师到场进行协助调解。劳务公司代理律师唐某向死者家属详细讲解了申请工伤认定程序,针对李某某这种没有劳动合同情况,首先要向劳动 、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定相关费用外,还应当赔偿 ...
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