我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念 种劳动任务，因此劳动者可以要求用人单位支付值班费。 值班指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者 ...
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但原告没有应承担的相对风险，也违背诚信、公平原则，况且，股票交割单不能证明全是原告的劳动成果。合同未经肖玉芬授权，肖德强不是委托人，该合同明显违反 （不知代理人无代理权）且无重大过失的条件。表见代理制度的初衷就在于维护交易安全，保护善意相对人的正当交易预期，如果相对人明知代理人无代理权而仍与其实施民事 ...
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隧道使用防爆用电设备方面、瓦斯浓度检测方面、安装瓦斯自动断电仪方面、风筒等劳动安全设施以及通风系统的设置和运行方面都存在着不符合规定的地方，并提出整改 了相应的整改措施，但在检查落实方面仍未完全达到要求。同时，都汶高速公路Ｃ合同段项目部还存在使用无特种作业证的人员从事特种作业的现象。 新华社 任硌 ...
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值班监督，没有注意周围的船舶动态，应负事故的次要责任；第三被告对本公司的劳动安全管理不善，对水上作业用的跳囤、跳板未加固定，增加了事故的隐患， 条规定的赔偿范围和当地的生活水准，认定为95200元。对第三被告提出的根据合同承担补偿责任的问题，武汉海事法院根据民事责任竞合的理论，认为原告享有请求选择权， ...
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值班监督，没有注意周围的船舶动态，应负事故的次要责任；第三被告对本公司的劳动安全管理不善，对水上作业用的跳囤、跳板未加固定，增加了事故的隐患， 条规定的赔偿范围和当地的生活水准，认定为95200元。对第三被告提出的根据合同承担补偿责任的问题，武汉海事法院根据民事责任竞合的理论，认为原告享有请求选择权， ...
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经济补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求 辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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经济补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求 辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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二十冶公司与陵江公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》第2条约定承包方式为包工、包质量、包安全、包工期、包辅助材料(含部分主材)、包中小型机械设备 之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系， ...
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。天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、遗嘱 等被告：某某华林机械设备有限公司， 额定温度、热效率、燃料等项，其中燃料明确约定“燃料：生物质、兰炭”。合同签订后，被告华林公司按照约定进行施工并将流化床锅炉安装完毕，茂海 ...
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元。 2012年原告在被告下属的汉中路项目部继续任安全技术管理员。2013年上半年，原告与被告签订书面劳动合同。原告在被告工作期间，被告仅支付了2012年11 的工资，应当支付未足额支付工资50%的赔偿金。 综上，被告已严重违反《劳动合同法》的相关法律规定，侵犯了原告的合法权益，为维护原告合法权益，特 ...
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