双薪。针对申请人的仲裁请求事项，公司答辩称因部门撤销的客观原因致使双方劳动合同无法继续履行，经口头协商双方未能达成一致意见，故不得已书面通知劳动者提前 员工2011年实际工作期限予以折算）。对于加班费的请求，由于双方在劳动合同中明确了加班工资的计算基数，公司也已经支付了相应的加班费，为此仲裁委员会驳回 ...
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邮件投递情况查询单.邮件快递收据、保安巡厂记录、出勤卡、调职通知书、劳动合同书;被告提交的仲裁裁决书、申诉书、调职通知书及当事人庭审陈述予以证实。本院 变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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两份规章制度在发生质量问题的当时就已客观存在，但为什么在劳动仲裁的过程中没有提交呢？仅仅是因为举证过程中的疏漏吗？综合各方面的疑点，该规章制度的真实性 （原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告单位 ...
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年4月5日5点多钟在公司职工宿舍因患脑溢血病故，公司已将张元亮生前工资发给其妻，双方正积极协商善后工作。 9．2007年6月1日，邳劳社伤认字[ 工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在工伤认定行政程序中提 供的证据不足以证明其主张，被告邳州市劳动和社会保障局未予采纳，并无不当。遂 ...
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后，如果相关人员转移、隐藏与钱栋、易敏红等有关的任何证据，不仅将承担举证不能的责任，有关人员还有可能依法被追究毁证的刑事责任。请你公司在收到本 及2009年上海市社会保险费缴费标准）；（3）支付解除劳动合同赔偿金（每人约4300元）（3）补发一年以来的全部加班工资；（4）如数归还扣留的私有物品。本律师 ...
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在国家法定节日10天时间加班，应该说此时双方已不是劳动关系，但是根据劳动法的精神，原告提出三倍工资的请求，请法庭予以考虑。 法院判决 【一审判决】 本案 ）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人 ...
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劳动者成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工 组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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内支付聂某某2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元；四、某某文化有限公司于判决生效后七日内支付聂某某 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，某某文化有限公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利 ...
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不满公司的调岗决定，无故旷工。直到2020年11月底，公司又一次提出与刘某签订劳动合同，但是李某考虑自己到时候离职的便利拒绝了，公司便提出辞退刘某。该深圳 条双倍工资法律的规定不适用，用人单位也无需向劳动者支付双倍工资，但是用人单位需要对自己在没签订书面劳动合同上无过错，劳动者存在过错要承担举证责任。...
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未为其缴纳社会保险，一女员工辞职后向公司索要补偿金。不料公司耍心机否认与其存在劳动关系，该女员工在临盆前收到该公司的诉状。近日，北京市通州区人民法院审结此案 人事争议仲裁委员会提交了工资条、录音、照片、考勤卡，但这些证据均不能证明双方之间存在劳动关系。且任某应当对双方存在劳动关系承担举证责任，综合上述 ...
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