有用工行为。《劳动合同法》关于用人单位与自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，没有出现事实 关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-316893.html -了解详情
工资收入。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-295491.html -了解详情
，我们双方于2002年1月4日解除劳动合同。自我来圳峰公司工作时起，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理各项社会保险。但自 ，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为用人瞥位负有执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-276616.html -了解详情
若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有遗漏可按照双方的《企业国有产权转让合同》进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三 但始终未作出书面处理决定，应当视为双方劳动关系至今尚未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，本案中的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-212543.html -了解详情
也没有法定的解除合同的事由，且没有实际解除。故，原、被告存在劳动关系。 三、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规定，都 自然人存在转包情形，也符合2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程( ...
//www.110.com/ziliao/article-169832.html -了解详情
过程中，履行工程部付经理职务工作存在过失。据此，美佳公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”的规定，美 ...
//www.110.com/ziliao/article-168264.html -了解详情
制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委 的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情
是否合法。 根据《劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-148522.html -了解详情
是否存有严重违纪的情况，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位 《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功 ...
//www.110.com/ziliao/article-63104.html -了解详情
自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 ，显然因有悖于情理而难以服众。三、旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18问： ...
//www.110.com/ziliao/article-58657.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务