5000元予以扣除。理由如下，本案的焦点问题在于双方签订的《协议书》是否有效？仲裁庭认为：劳动者有权处分自己的私权利。但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓 协议的后果明显对彭某不利，导致其权利受到损害。综合以上两点，按《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，仲裁庭裁决撤销双方的《协议书》，电气公司依法支付 ...
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在签订了这些文书之后，另外与员工签订劳动合同。但是在实践中，有一部分公司，为了避免劳动法规定的义务 ，只选择和员工签订《入职登记表》等文书，并将这 相关证据证明林XXXX顶撞领导；4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据； ...
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承担社保费用。 广州中院经审理认为，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 陈瑛姑 分公司向陈瑛姑支付延迟退休待遇损失13356元。 案号：（2016）粤01民终15976号（当事人系化名）来源：劳动法库，如有侵权，请联系删除...
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地点，但升阳升公司作为用人单位也仅在保障其劳动安全方面承担责任，未违反劳动法及相关规定，其所受伤害也并非由于升阳升公司对其劳动过程保护不周导致，而是由于 阳升公司存在侵犯劳动者合法权益的行为，鉴于本案是健康权、身体权纠纷，升阳升公司是否存在违反劳动法律法规的情形并不属本案的审理范围。龚光城称其未在彭藤 ...
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支持。对于管XX主张抚养费，因邵XX发生事故时，其已满55周岁，根据劳动法规定已届法定退休年龄，视为丧失劳动能力，应当予以支持，抚养费计算为X元 月X日 书记员 XX 律师认为： 本案的争议焦点在于杜XX在承担刑事责任的情况下是否可以免除其民事方面的赔偿问题。首先，因为犯罪问题不同于一般的民事侵权行为 ...
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原判的终审判决。 律师点评 1、原告李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容? 劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 ，法院据此认定公司违法解除，做出的判决也是有法可依，合法合理的。 如有任何法律疑问，可进武汉律师法律咨询群（qq群号：389192447）或者致电 ...
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，并未利用职务上的便利，仅是利用了工作便利；因刑法第253条第二款已有规定，应比照邮政人员以盗窃罪从重处罚。【评析】笔者同意第一种意见，宋某 受雇于该快递公司河南分公司。属于该公司的临时工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工。二被告人从事该快递公司河南分公司快递 ...
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的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知 生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ...
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资料项下规定：员工的家庭住址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应于变更后两周内书面通知公司行政人事部。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新 缺乏事实依据及法律依据，法院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回谢冬梅的诉讼请求。（周红山律师解读：在 ...
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？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从08年 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者，国家另有规定的，可以 ...
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