邵某的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所 也会根据已有证据及最新法律规定的计算方法来为当事人争取最大的合法权益。 附判决书： 上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪xxxx民初xxxx ...
//www.110.com/ziliao/article-826335.html -了解详情
我连续治疗三个月。在这种情况下,那我也只能告假治病。单位也同意本人休假治病,可同时又告知本人不能享受病假工资。病假期间,凭什么就不给病假工资呢?这是对劳动者合法权益的侵犯。请仲裁部门裁决用人单位纠正错误做法,支付本人病假工资。” 用人单位的代理人则答辩称:“根据国家规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-513512.html -了解详情
第一、收集相关证据。司法实务中较常见的做法是，平时加班由劳动者举证，且要求较严，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以 做为辅助调解的角色，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也 ...
//www.110.com/ziliao/article-509596.html -了解详情
不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作 ，方梅是在去食堂用餐的路上受伤，用餐虽与工作内容无关，但这是每个劳动者必要的、合理的生理需要，是为了保障下午工作的顺利进行，故午餐并非与工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-504382.html -了解详情
合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院依法改判，支持原告的诉讼请求。2014年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-498409.html -了解详情
合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院依法改判，支持原告的诉讼请求。2014年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-498408.html -了解详情
相应待遇，而被诉人对非因工负伤性质行政确认不服，但又不提起行政复议或提起行政诉讼。看来，劳动者合法权益必经自己努力才能求得根本保障。必竟工伤性质确认并非劳动争议仲裁委员会的职权，而是劳动行政机关的行政职权，对于依法生效的行政确认书劳动争议仲裁机构无权变更。[案情结果] 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-325670.html -了解详情
岗位被调工资收入降低 未订协议劳动者维权胜诉 从统计工作岗位到车间操作工岗位一个月后，发现工资明显低于劳动合同约定数的孙某，为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将用工单位起诉至法院，要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-315875.html -了解详情
休均认定为加班。本案中，李某提出了自己加班的证据，同时法院从保护劳动者合法权益的角度出发，对李某加班的事实给予认定。2.关于李某起诉是否超过诉讼 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
//www.110.com/ziliao/article-312919.html -了解详情
休均认定为加班。本案中，李某提出了自己加班的证据，同时法院从保护劳动者合法权益的角度出发，对李某加班的事实给予认定。2.关于李某起诉是否超过诉讼 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
//www.110.com/ziliao/article-312894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务