第十条规定的经济补偿金支付要求，需要考虑。按照规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 。2、企业未能缴纳社会保险，直接侵犯的是社会保险机构的权利，同时间接侵犯了劳动者预期享受社会保险的权利。按照国家及北京市有关规定，企业必须为本企业职工，按照 ...
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补偿金。除此之外，该《办法》第10条还规定： 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元，吴某最终可获得经济补偿及赔偿共计182700元。不同的观点，不同的法律适用，就会得出迥然不同的 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；《劳动争议 八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人自2010年8月23 ...
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也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在 ，用人单位有权决定。因此，非全日制用工关系与全日制用工关系可以同时存在（例如同一劳动者白天在全日制企业工作，晚上去非全日制用工企业工作）。4、非全日制用工关系的 ...
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规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【评析】 笔者认为2008年1月 关系的延续。 其次，赵某是在人寿保险公司安排下，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，并安排回原单位工作，应认为是用人单位即人寿保险公司与钱某协商 ...
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规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【评析】 笔者认为2008年1月 关系的延续。 其次，赵某是在人寿保险公司安排下，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，并安排回原单位工作，应认为是用人单位即人寿保险公司与钱某协商 ...
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法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条和劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条之规定，判决如下： 一、判决被告 补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、 ...
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委员会的裁决，于2008年5月4日向大余法院起诉，要求判决被告给予经济补偿。 [分歧] 针对本案的争议，存在两种观点。 第一种观点认为，原告的诉请无法 驳回原告的诉请。理由是：用人单位对劳动者进行经济补偿，是基于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同或经济性裁员三种法定情形。本案中 ...
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后才表示不再聘用张某，超出了终止双方劳动关系的合理期限，该行为视为解除与张某之间的劳动合同关系，应对张某进行补偿。杂志社不服原审判决，上诉至广州市中级 劳动合同。对于无固定期限的劳动合同，一方提出或者双方协商终止劳动关系的，都是解除劳动合同的行为，用人单位依法应当给付劳动者一定的经济补偿金。因此，如将 ...
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。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 基本案情：杨某于2011年10月到重庆某某矿业 单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤应由用人单位即某某人才公司承担工伤保险责任 ...
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