伍志军严重违反了耒阳农电公司的规章制度,而且私自帮助养殖场业主架设线路窃电,这一行为已经达到了用人单位单方解除劳动合同的要求。用人单位可以因此单方解除 且不需要向劳动者支付经济补偿。以上就是对“劳动者存在过失,用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方,欢迎 ...
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也满足工作场所的认定要素,狗蛋的工作职责是装卸物料和产品,虽然甲公司规章制度中明确规定生产组机器发生故障的,必须由修理组专业人员修理。但由于装卸队的机器 自己先行简易处理的,且甲公司给装卸队配备了必要的维修工具。狗蛋从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致,但是,同样属于甲公司正常生产工作的一部分,且从 ...
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起到的是居间中介作用,万马公司也没有为其缴纳社保等,二者之间并未形成劳动关系而系平等的民事主体关系,故而难以认定徐某系万马公司的员工。相反 关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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统一管理,遵守甲购物中心的商场规章制度。丁某于2011年至甲购物中心人事部应聘营业员后被安排在乙品牌柜台任营业员,劳动报酬由乙品牌供应商发放。甲 劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容、进度,通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理,双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与 ...
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统一管理,遵守甲购物中心的商场规章制度。丁某于2011年至甲购物中心人事部应聘营业员后被安排在乙品牌柜台任营业员,劳动报酬由乙品牌供应商发放。甲 劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容、进度,通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理,双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与 ...
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统一管理,遵守甲购物中心的商场规章制度。丁某于2011年至甲购物中心人事部应聘营业员后被安排在乙品牌柜台任营业员,劳动报酬由乙品牌供应商发放。甲 劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容、进度,通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理,双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与 ...
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劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作为仲裁裁决书,裁决公司支付周某违法解除劳动合同经济赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等28万余元。法律 劳动合同处于中止履行的状态,周某没有违反《劳动合同法》,没有单方违反劳动合同的违约行为,也不存在违反公司规章制度的行为。周某在2016年5月24日 ...
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应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料,用人单位开具的劳动合同解除或终止的证明,记载劳动者工资卡的银行交易记录,经用人单位批准的 范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、 ...
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职工劳动保护规定》规定了,“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”,《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了,“任何单位不得以结婚、怀孕、 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 ...
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劳动关系,因生二孩向车间请假,到期后仍不报到上班,严重违反劳动纪律,我公司依单位规章制度已通知将其除名,并在公司公告栏中张贴,故其受伤时已经 湖北某股份有限公司的诉讼请求;二、原告湖北某集团股份有限公司与被告夏某之间存在劳动关系。案件受理费50元,由原告湖北全力机械集团股份有限公司负担。上诉人诉称上诉 ...
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